| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年8月-2017年1月： | 北京班納發迅時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京班納發迅時裝有限公司 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 客戶管理、貨品分析、店鋪陳列、人員培訓。
1.對店鋪商品陳列、服務、庫存管理等提出指導，對相關人員進行培訓提升能力
2.通過市場巡查，監督，協調與維護客情關系，提升單店銷售業績
3.負責所管轄區域的銷售工作，并對職責范圍內的工作負全責；
4.定期對所管理店面的整體運作及員工銷售技巧、服務意識等進行指導培訓，督導所轄 店面嚴格執行公司的各項業務操作流程及管理制度；
5.負責所轄區域內的銷售任務分解與制定，
6.負責按公司發布的形象標準進行店鋪形象維護。制定和完善本區域店鋪商品的陳列與 展示方案，定期對各店面進行產品的陳列、道具及陳列進行調整，并對相關人員進行 培訓；
7.指導策劃本區域新店面的開業及推廣活動的現場布置與貨品籌備與陳列等
8.對所轄區域店鋪營業目標達成情況等進行全面分析并進行改進，制作相關銷售報表體現出來，分析與報告及營業效益的評估與營銷策略的改進建議
9.負責推廣活動方案執行；
10.完成公司領導交辦的其他工作。 | |
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| | | 2013年9月-2014年7月： | 疆睿商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 疆睿商貿有限公司 | 職 位： | 經理、合伙人 | | 工作描述： | 制定公司銷售指標，分解指標，實現指標。培養人員專業知識，進行考核。進銷存管理和大型活動的促銷方案，以及賬目管理。 | |
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| | | 2011年3月-2013年9月： | 深圳歌力思服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 深圳歌力思服飾股份有限公司 | 職 位： | 店長、督導 | | 工作描述： | 客戶管理、貨品分析、店鋪陳列、人員培訓。
1.對店鋪商品陳列、服務、庫存管理等提出指導，對相關人員進行培訓提升能力
2.通過市場巡查，監督，協調與維護客情關系，提升單店銷售業績
3.負責所管轄區域的銷售工作，并對職責范圍內的工作負全責；
4.定期對所管理店面的整體運作及員工銷售技巧、服務意識等進行指導培訓，督導所轄 店面嚴格執行公司的各項業務操作流程及管理制度；
5.負責所轄區域內的銷售任務分解與制定，
6.負責按公司發布的形象標準進行店鋪形象維護。制定和完善本區域店鋪商品的陳列與 展示方案，定期對各店面進行產品的陳列、道具及陳列進行調整，并對相關人員進行 培訓；
7.指導策劃本區域新店面的開業及推廣活動的現場布置與貨品籌備與陳列等
8.對所轄區域店鋪營業目標達成情況等進行全面分析并進行改進，制作相關銷售報表體現出來，分析與報告及營業效益的評估與營銷策略的改進建議
9.負責推廣活動方案執行；
10.完成公司領導交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 江西冶金技師學院 | 機械設計制造及其自動化 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事女裝行業5年多，對服裝運營有著深刻的了解，不脫離終端的工作經驗，看待工作的層面更廣泛深入，對待工作抱有熱情的態度，可以將積極正面的能量傳遞給團隊的成員，古語常說“千里馬常有而伯樂難尋”，期望得到一份有長遠發展，并且能夠得到提升和鍛煉的崗位，發揮自身儲備的能量，在近五年的職業規劃中穩步上升。 |
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| 【聯系方式】 |
