| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年10月-2016年12月： | 永興東潤（中國）服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 永興東潤（中國）服飾有限公司 | 職 位： | 數(shù)據(jù)分析副經(jīng)理 | | 工作描述： | 第一，分析掌控公司所有品牌渠道，商品的各方面數(shù)據(jù)分析，結(jié)合商品提出銷售策略
第二，配合商品副總裁掌控產(chǎn)品企劃方向，分析產(chǎn)品定位
第三，配合公司與品牌總部的數(shù)據(jù)溝通（nike、李維斯，喬丹和匡威）
第四，每季OTB買貨預(yù)算
第五，每周，每月固定數(shù)據(jù)報告，從報表中發(fā)現(xiàn)問題，提出商品調(diào)撥及促銷方案 | |
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| | | 2016年3月-2016年10月： | 中國動向集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 中國動向集團 | 職 位： | 配件規(guī)劃部主管 | | 工作描述： | 1. 綜合把控和參與配件規(guī)劃所有工作內(nèi)容
2. 多部門之間的工作溝通（設(shè)計部，開發(fā)部，渠道銷售部，分公司管理部，推廣部，陳列部，VI部，培訓(xùn)部等相關(guān)支持部門）
3. 配件商品管控項目組總負責(zé)人和總協(xié)調(diào)人 | |
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| | | 2006年10月-2016年3月： | 中國動向集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 中國動向集團 | 職 位： | 配件產(chǎn)品規(guī)劃專員 | | 工作描述： | 2014/9-2016/3 配件產(chǎn)品規(guī)劃專員|品牌和服裝器材產(chǎn)品規(guī)劃部
中國動向集團（上海卡帕體育用品有限公司） [1年6個月]
服裝/紡織/皮革|1000-5000人|上市公司
工作描述： 1、根據(jù)市場定位和目標(biāo)客群的需求，以品牌為導(dǎo)向，制定每季的配件產(chǎn)品方向及配件產(chǎn)品線結(jié)構(gòu)（包、帽、襪）【規(guī)劃案】；
2、掌控和把握設(shè)計師設(shè)計產(chǎn)品的具體方向；
3、時時與設(shè)計部、生產(chǎn)部溝通協(xié)調(diào)設(shè)計進度，組織上會前的產(chǎn)品選樣會；
4、訂貨會陳列區(qū)域的創(chuàng)意需求發(fā)起及的全流程把控；
5、訂貨會的產(chǎn)品培訓(xùn)稿撰寫及對全國經(jīng)銷商進行宣講培訓(xùn)；
6、對訂貨結(jié)果負責(zé)；
7、常規(guī)數(shù)據(jù)分析建模，跟進及定期分析新品上市后的銷售分析、全國區(qū)域性產(chǎn)品分析和客戶分析；
8、進銷存，售罄率，競品產(chǎn)品設(shè)計風(fēng)格，面料，細節(jié)處理，設(shè)計策略，價格策略，推廣策略等調(diào)研分析；
9、成本控制；
10、策劃和提交銷售策略，跟進實施及效果時時監(jiān)測;
11、現(xiàn)獨自一人完成16SS季、16FW季配件產(chǎn)品的所有規(guī)劃的工作；
12、由于和服裝規(guī)劃同屬一個部門，對于服裝產(chǎn)品的企劃工作也非常熟悉；
2008.03 - 2014.09 中國動向集團（上海卡帕體育用品有限公司） （6年6個月）
Kappa品牌-渠道分析專員 | 6001-8000元/月
耐用消費品（服飾/紡織/皮革/家具/家電） | 企業(yè)性質(zhì)：上市公司 | 規(guī)模：1000-9999人
工作描述： 1.初審銷售代表提交的新渠道開發(fā)及整改申請
2.全國經(jīng)銷商渠道及銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核查、整理及分析
3.定期性的全國渠道及銷售數(shù)據(jù)的相關(guān)統(tǒng)計分析報告
4.根據(jù)當(dāng)前整體行業(yè)現(xiàn)狀，結(jié)合自身渠道規(guī)模和質(zhì)量，對比競爭品牌優(yōu)劣勢，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司渠道發(fā)展規(guī)劃建議及擬寫經(jīng)銷商的相關(guān)政策（經(jīng)銷商評級政策、開店支持政策、整改支持政策、回款返利政策、店鋪評級政策等）
5.日常與公司銷售執(zhí)行部及全國經(jīng)銷商的各種業(yè)務(wù)溝通；
6.與信息部配合開發(fā)CRM渠道信息管理運營平臺的開發(fā)需求與測試實施，與全國經(jīng)銷商進行操作培訓(xùn)及貫徹執(zhí)行
7.梳理分公司及終端店面的整體營運操作流程
8.提出活動促銷方案，跟進監(jiān)督執(zhí)行，分析活動效果并提出日后的改進方案
9.訂貨會期間，陪同大客戶選貨到下單全過程，其間講解產(chǎn)品知識，答疑及收集產(chǎn)品建議
2006.10 - 2008.03 中國動向集團（上海卡帕體育用品有限公司） （1年5個月）
Rukka品牌-銷售支持專員 | 6001-8000元/月
耐用消費品（服飾/紡織/皮革/家具/家電） | 企業(yè)性質(zhì)：上市公司 | 規(guī)模：1000-9999人
工作描述： 1.訂貨、跟進到貨，分貨、店鋪配貨（EPR、SAP系統(tǒng)中操作）
2.新品銷售跟進，暢滯銷分析，根據(jù)商品的上柜日期、銷售情況及產(chǎn)品的銷售周期及時做出追單及促銷的調(diào)整 ( 暢銷貨品追單計劃及滯銷貨品清貨方案)
3.區(qū)域性銷售庫存分析，重點店鋪庫存跟進，提出合理化區(qū)域性調(diào)貨方案并跟進執(zhí)行
4.定期對庫存結(jié)構(gòu)及售罄率進行跟進，分年份、季節(jié)、根據(jù)產(chǎn)品暢滯銷程度進行合理處置
5.日常報表制作，與經(jīng)銷商結(jié)帳，核對ERP系統(tǒng)單據(jù)
6.參與會前選樣，與設(shè)計師溝通經(jīng)銷商及顧客的產(chǎn)品需求
最大的收獲是經(jīng)歷與見證了一個新品牌從誕生至發(fā)展的全過程（最終由于多方面原因決定放棄此品牌在華的發(fā)展） | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2010年6月 | 北京工業(yè)大學(xué) | 會計專業(yè) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 愛運動，愛戶外，愛旅游，愛生活，工作認(rèn)真，踏實，效率高，有想法，思維新穎，語言表達能力強！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
