| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
加盟部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年12月-至今： | 三河市文博商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 三河市文博商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 商品經(jīng)理 | | 工作描述： | 經(jīng)過了8年的不斷學(xué)習(xí)，我得到了一次獨立的完全的運作機會，來到了三河市文博商貿(mào)有限公司，負(fù)責(zé)公司所涉及的全部工作事項，公司通過加盟代理了包括接吻貓、kissKitty、蹀愫、奧卡索、袋鼠、駱駝、歐嘉等多達(dá)7個品牌，為了實現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理，2014年完成了麗晶系統(tǒng)的上線，從紙質(zhì)數(shù)據(jù)變成了表格辦公，開始對數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、跟進(jìn)。解決了公司無系統(tǒng)無數(shù)據(jù)的問題。2015年為了提升店長的單點管理水平，每半年就會組織員工進(jìn)行戶外拓展及針對性的店長管理能力培訓(xùn)，每個月會通過主題月的形式來提升店長的店鋪各項專項管理能力。通過這兩個大項的調(diào)整我們也是在15年年末同期銷售額提升了百分之15，毛利提升了百分之10的增長，當(dāng)然這是銷售領(lǐng)域，在貨品領(lǐng)域結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌鎏氐兀覀円彩欠e極恰談特賣場，通過加速清貨提升新品率提升毛利率 | |
|
|
| | | 2012年9月-2014年12月： | 北京寶威裕達(dá)體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京寶威裕達(dá)體育用品有限公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 為了拓展自己的營運視野，我選擇來到鴻星爾克繼續(xù)學(xué)習(xí)，接觸到了運動服飾品牌，主要負(fù)責(zé)北京和河北市場的鞋品的采購及商品營運工作，相比于天創(chuàng)，這里對于大數(shù)據(jù)的管理能力的提升更為明顯，在運作上面也更為嫻熟，通過半年的運作和對市場的觀察，也發(fā)現(xiàn)了公司對于單品及暢滯銷貨品的管理上需要提升，通過加入相關(guān)比較來提升單品運作，從而得以完成最終的整體銷售業(yè)績及商品運作數(shù)據(jù) | |
|
|
| | | 2010年3月-2012年7月： | 廣州天創(chuàng)時尚鞋業(yè)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州天創(chuàng)時尚鞋業(yè)股份有限公司 | 職 位： | 買手 | | 工作描述： | 10年-11年，來到天創(chuàng)，是我在女鞋品牌運營領(lǐng)域的一次提升，從最初的研發(fā)到商品運營及采購的正式轉(zhuǎn)型，當(dāng)時主要負(fù)責(zé)北京分公司的商品訂貨及北區(qū)市場產(chǎn)品的快反研發(fā)。11年-12年在工作區(qū)域及工作內(nèi)容方面得到進(jìn)一步提升，進(jìn)而負(fù)責(zé)華北大區(qū)的商品及采購工作，通過對不同城市的運營狀況的了解和接觸，也讓我對產(chǎn)品運營及采購產(chǎn)生了更為濃厚的興趣，其中在公司11年初期研發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行更換的過程中我們也是積極的通過外采補充，化解了產(chǎn)品力下降的問題，在營運中，積極利用大區(qū)間資源整合的優(yōu)勢來幫助大連及青島分公司化解舊品資源過多的問題，利用區(qū)域數(shù)據(jù)資源的優(yōu)勢，提升各區(qū)域訂貨質(zhì)量，最終提升商品的運作水平，達(dá)到提升毛利的作用 | |
|
| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2006年9月 | 北京服裝學(xué)院 | 人物形象設(shè)計 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 經(jīng)過十年的不斷學(xué)習(xí)，從自己的角度來看，對于自營品牌及加盟品牌都有了一定的認(rèn)知和掌握，希望自己能夠在新的崗位和領(lǐng)域大展拳腳 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
