| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
專賣店店長(zhǎng) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年2月-2016年5月： | 彩瑩商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 彩瑩商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 店鋪經(jīng)理 | | 工作描述： | 2011-2016在it公司旗下品牌izzue擔(dān)任店鋪經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)三里屯旗艦店鋪，店鋪面積1000平左右，店鋪人員30-35人，三里屯月銷售業(yè)績(jī)150-300萬(wàn)，平均年銷售總額25000萬(wàn)左右
工作描述
1，負(fù)責(zé)店鋪日，周，月及季度年度總結(jié)和計(jì)劃，有效的執(zhí)行與落實(shí)，及時(shí)跟進(jìn)銷售業(yè)績(jī)，有效達(dá)成銷售目標(biāo)
2，負(fù)責(zé)日常店鋪檢查及督導(dǎo)管理工作，解決店鋪存在的問題及處理店鋪客戶和員工投訴，安排好日常工作及人員調(diào)配，有效分配工作，做好跟進(jìn)
3，對(duì)店鋪貨品庫(kù)存清晰，調(diào)貨，補(bǔ)貨做好及時(shí)跟進(jìn)
4，分配好員工銷售任務(wù)，針對(duì)銷售情況制定獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，帶動(dòng)員工銷售積極性，對(duì)出現(xiàn)問題及時(shí)溝通及解決
5，對(duì)員工進(jìn)行貨品培訓(xùn)，銷售技巧培訓(xùn)及分享，提高銷售能力，完成日，月銷售目標(biāo)
6，培養(yǎng)大家的團(tuán)隊(duì)精神及團(tuán)隊(duì)意識(shí)，樹立良好公司形象
7，每周回公司開會(huì)，總結(jié)一周及月的銷售情況和計(jì)劃，對(duì)店鋪所有事情的解決及跟進(jìn)
8，獨(dú)立帶動(dòng)員工完成店鋪陳列工作
9，不定期和員工進(jìn)行溝通，
10，控制好店鋪員工流失率，降低公司成本
11，和公司各部門進(jìn)行良好順暢溝通，積極配合上級(jí)工作，達(dá)成共識(shí) | |
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| | | 2006年9月-2009年9月： | 深圳杰西服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳杰西服裝有限公司 | 職 位： | 銷售督導(dǎo) | | 工作描述： | 服裝5家店鋪，漢光百貨，百盛，翠微百貨，雙安，當(dāng)代，主要工作服裝5家店鋪陳列，人員管理，貨品培訓(xùn)，貨品盤點(diǎn)，銷售目標(biāo)達(dá)成，商場(chǎng)活動(dòng)溝通，結(jié)賬及北京店鋪訂貨 | |
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| | | 2003年4月-2006年8月： | 上海和緣負(fù)責(zé)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海和緣負(fù)責(zé)有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 入職后管理過100平-300平不同店鋪，每家店鋪業(yè)績(jī)對(duì)比同期都是上升25%以上，后來晉升店鋪副經(jīng)理，管理過sogo，時(shí)代廣場(chǎng)，漢光百貨，店鋪業(yè)績(jī)50萬(wàn)-150萬(wàn)不等，日常工作人員溝通管理，業(yè)績(jī)分析，店鋪陳列，員工培訓(xùn)，商場(chǎng)溝通及公司配合執(zhí)行 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年9月 | 北京農(nóng)工商職工大學(xué) | 其他 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 具備獨(dú)立銷售工作能力，良好的表達(dá)與溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神，有吃苦耐勞的工作精神，能經(jīng)常出差 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
