| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年4月-2016年7月： | 生物科技 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃.
負(fù)責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
負(fù)責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
負(fù)責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
負(fù)責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，及競聘上崗機(jī)制。
負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。
負(fù)責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，并安排實施。 | |
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| | | 2013年1月-2015年4月： | 北京品茂電子 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃.
負(fù)責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
負(fù)責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
負(fù)責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
負(fù)責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，及競聘上崗機(jī)制。
負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。
負(fù)責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，并安排實施。
負(fù)責(zé)一部分財務(wù)工作以及票據(jù)的整合和銀行支票的對接 | |
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| | | 2010年1月-2012年12月： | 橡果國際 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： | 1、通過電話負(fù)責(zé)公司客戶的維護(hù)以及開發(fā)，完成公司產(chǎn)品的銷售任務(wù)。
2、接聽客戶來電，完成線上客戶訂單處理。
3、負(fù)責(zé)老客戶的維護(hù)以及二次銷售以及售后問題的整合。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年6月 | 大禹學(xué)院 | 漢語言文學(xué) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 認(rèn)真、踏實、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受能力、抗壓能力強(qiáng)，有執(zhí)行力，有一定的行業(yè)分析和數(shù)據(jù)分析等 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
