| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年10月-至今： | 中通美雅生命健康（深圳）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中通美雅生命健康（深圳）有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 中通美雅生命健康（深圳）有限公司是醫(yī)藥行業(yè)公司，本人在職期間全面負責人事、行政工作，熟悉人力資源六大模塊及行政管理六大模塊，熟悉醫(yī)藥行業(yè)市場。本人招聘能力極強，負責招聘區(qū)域招商經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、醫(yī)藥代表、市場產(chǎn)品經(jīng)理、營養(yǎng)師、新零售總監(jiān)、社群運營總監(jiān)、文案策劃、平面設計、網(wǎng)絡運營維護、視頻編輯、電商運營經(jīng)理、財務總監(jiān)、會計、出納、行政主管等職位100余人。
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施。
2、全面負責公司招聘和培訓工作，制定招聘計劃,建立招聘、培訓渠道，完善并優(yōu)化公司招聘、培訓流程，實施有效控制。
3、負責建立健全暢通溝通渠道，做好公司內(nèi)部協(xié)調和員工關系協(xié)調工作。
4、負責統(tǒng)計人力資源月報表，保證人力資源預算的合理穩(wěn)定。
5、督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護和傳播。具體負責公司人力資源管理團隊的建設和培養(yǎng)，進行工作分析，擬定人才激勵措施。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、組織、制裁定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
7、工商管理專業(yè)大學本科以上學歷25年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗；
8、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓；
9、負責與政府機關聯(lián)絡處理事務（國稅，地稅，工商局等）。
10、負責財務報表統(tǒng)計，制作，造冊，匯集。
11、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
12、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
13、負責組織編寫各部門職位說明書；
14、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
15、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
16、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善。 | |
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| | | 2008年1月-2018年10月： | 北京奧威凱黎信息技術有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事行政方面負責：1、制度建設：職務說明書，人力行政后勤管理制度的建立、健全和完善；2、招聘：招聘渠道選擇，簡歷篩選，初試、復試，充當獵頭，招聘評估；3、企業(yè)文化建設與培訓：新員工入職培訓，員工拓展訓練，商務禮儀培訓，銷售團隊的績效管理培訓等；各部門培訓的監(jiān)督推動組織工作；組織有效外部培訓。 組織各種文體活動，形成活潑、高效企業(yè)文化，增強員工凝聚力和歸屬感；4、績效考核：跟蹤輔導考核的執(zhí)行，考核結果跟蹤反饋，做好員工獎懲；5、員工關系與關懷激勵：溝通協(xié)調化解公司、部門、員工三者之間的關系和矛盾，及時化解矛盾苗頭；調節(jié)員工的情緒，盡量滿足其需求；持續(xù)褒獎激勵員工；6、人事異動與勞動合同管理：辦理員工人事異動手續(xù)，加強勞動合同管理；7、薪酬與福利管理：核算薪資，福利發(fā)放；8、行政后勤管理：外部接待、會議組織。 | |
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| | | 2007年1月-2008年1月： | 東芝電腦網(wǎng)絡（上海）有限公司北京辦事處 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事總務部 | 職 位： | 人事 | | 工作描述： | 期間主要負責人力資源規(guī)劃，配合公司戰(zhàn)略選拔高端人才，制定公司各項規(guī)章制度，核定人員薪資、獎金、保險、福利；與政府及相關部門緊密配合，了解國家政策法規(guī)；對人員的入職至離職全過程的跟蹤及監(jiān)督；負責人力資源成本預算及控制，根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務要求制定出對內(nèi)體現(xiàn)激勵公正、對外體現(xiàn)具有竟爭力的薪資福利系統(tǒng)和績效考核方案；能夠規(guī)避及善于處理員工關系和勞動糾紛，有效開展員工滿意度調查，熟悉勞動法；具有較強的寫作能力、執(zhí)行能力、溝通能力及談判能力，工作態(tài)度積極樂觀；具備高度的敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施。
2、全面負責公司招聘和培訓工作，制定招聘計劃,建立招聘、培訓渠道，完善并優(yōu)化公司招聘、培訓流程，實施有效控制。
3、負責建立健全暢通溝通渠道，做好公司內(nèi)部協(xié)調和員工關系協(xié)調工作。
4、負責統(tǒng)計人力資源月報表，保證人力資源預算的合理穩(wěn)定。
5、督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護和傳播。具體負責公司人力資源管理團隊的建設和培養(yǎng)，進行工作分析，擬定人才激勵措施。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、組織、制裁定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
7、工程商管理專業(yè)大學本科以上學歷15年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗；
8、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓；
9、負責與政府機關聯(lián)絡處理事務（國稅，地稅，工商局等）。
10、負責財務報表統(tǒng)計，制作，造冊，匯集。
11、ASIA財務報表導出，制做等。
匯報對象： 管理部長 | |
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| | | 2003年1月-2006年12月： | 北京戰(zhàn)圣投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 2003年～2006年：北京戰(zhàn)圣投資有限公司 總經(jīng)理辦公室助理 行政人事部人力資源經(jīng)理
期間主要負責人力資源規(guī)劃，配合公司戰(zhàn)略選拔高端人才，制定公司各項規(guī)章制度，核定人員薪資、獎金、保險、福利；與政府及相關部門緊密配合，了解國家政策法規(guī)；對人員的入職至離職全過程的跟蹤及監(jiān)督；負責人力資源成本預算及控制，根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務要求制定出對內(nèi)體現(xiàn)激勵公正、對外體現(xiàn)具有竟爭力的薪資福利系統(tǒng)和績效考核方案；能夠規(guī)避及善于處理員工關系和勞動糾紛，有效開展員工滿意度調查，熟悉勞動法；具有較強的寫作能力、執(zhí)行能力、溝通能力及談判能力，工作態(tài)度積極樂觀；具備高度的敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施。
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議。
3、構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力。
4、全面負責公司招聘和培訓工作，制定招聘計劃,建立招聘、培訓渠道，完善并優(yōu)化公司招聘、培訓流程，實施有效控制。
5、負責建立健全暢通溝通渠道，做好公司內(nèi)部協(xié)調和員工關系協(xié)調工作。
6、負責統(tǒng)計人力資源月報表，保證人力資源預算的合理穩(wěn)定。
7、負責公司各項工作流程的控制，優(yōu)化各個工作流程，提出改進建議。
8、負責督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護和傳播。
9、具體負責公司人力資源管理團隊的建設和培養(yǎng)，進行工作分析，擬定人才激勵措施。
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
11、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
12、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
13、制定招聘計劃、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
14、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
15、工商管理專業(yè)大學本科以上學歷15年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗；
16、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓；
17、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
18、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
19、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
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| 【教育】 |
| 2006年1月 - 2008年12月 | 北京師范大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有大型合資企業(yè)的工作、管理經(jīng)驗，具備良好的敬業(yè)精神，擅于發(fā)揮主觀能動性，協(xié)調理解能力強，有較強的組織能力，有較好的語言表達能力與溝通能力，工作積極主動，擅于創(chuàng)新，獨立工作能力強，能吃苦耐勞，能夠承受工作壓力，擅于與人溝通，具有良好的團隊協(xié)作精神。隨機應變能力強，有觀察、解決、獨立分析問題的能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
