| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
專賣店店長 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年5月-2016年1月： | Calvin Klein | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 1．了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。
2．遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。
3．負責管理專柜的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，并對導購進行培訓。
4．負責盤點、帳簿制作、商品交接的準確無誤。
5．負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。
6．協助主管處理與改善專柜運作的問題。
7．協助主管與所在商場的溝通與協調。
8．定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。
9．了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料。
10．激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。
1．開啟電器及照明設備。
2．帶領店員打掃店面衛生。
3．召開晨會：
①公司政策及當天營業活動的公布與傳達。
�、谇叭諣I業情況的分析，工作表現的檢討。
�、叟嘤栃聠T工，交流成功售賣技巧。
�、芗ぐl工作熱情，鼓舞員工士氣。
4．點貨品，專賣店要清點備用金。
5．核對前日營業報表，傳送公司�！ �
營業中：
1．檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。
2．專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。
3．控制賣場的電器及音箱設備（專賣店）。
4．備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。
5．維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。
6．即使更換櫥窗、模特展示，商品陳列。
7．注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。
8．及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。
9．收集市場信息，做好銷售分析。
10．整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束后的收尾工作�！ I業后：
1．核對帳物，填寫好當日營業報表。
2．營業款核對并妥善保存。留好備用金。
3．檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患。
4．專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。
人事方面：
1．有權利參與營業人員的招聘、錄用的初選.。
2．有對員工給予獎勵和處罰的權利。
3．有權利辭退不符合公司要求或表現惡劣的員工 | |
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| | | 2007年9月-2009年2月： | Inditex | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | Inditex公司是西班牙排名第一，全球排名第三的服裝零售商，在全球52個國家擁有近2000多家分店。旗下擁有ZARA、等9個服裝零售品牌，其中 ZARA是這個9個品牌中最出名的，是Inditex公司的旗艦品牌，是“時裝行業中的戴爾電腦”、是“時裝行業的斯沃琪手表”、被認為是歐洲最具研究價值的品牌；ZARA公司獨特的供應鏈管理，使其成為全球服裝行業中，在響應速度與彈性管理上的標桿企業。 | |
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| | | 2006年8月-2007年5月： | 歐萊雅 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 代班 | | 工作描述： | 積極邀約新顧客的同時，進行電話開發老顧客的需求。
監督：對競爭品牌的資料做一報告：銷量、促銷活動。
檢查：化妝品的日期的調放。
培訓：學習到護膚知識和銷售技巧。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年7月 | 北京教育學院 | 酒店管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 誠實穩重，責任心強，思維敏捷獨立卻不乏團隊協作精神，善于溝通，熱愛藝術和設計，適應能力強，肯吃苦耐勞 |
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| 【聯系方式】 |
