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2、執行公司人力管控梳理，實現公司人才優化配置；

3、負責招聘、培訓、績效、薪酬、社保制定；

4、負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、績效、獎懲等；

5、負責建立和完善人事、行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行和考核；

6、負責公司各部門工作流程建設，監督、考核，工作辦公區域衛生、安全、日常管理工作；
7、負責公司各部門間的協調工作，配合各部門做好內部流程搭建工作，并監督執行；

8、根據總經理要求進行人員規劃、調配、培訓工作；

9、全面負責公司固定資產的監督管理工作，避免公司固定資產的流失與浪費，努力為公司做好節約成本的實際工作；

10、負責制度的建立：規章制度、崗位職責設計、工作流程搭建、薪酬管理、績效考核辦法、獎懲辦法.

11、制定與本崗位相關的具體工作計劃并根據實際情況及時調整；

12、與員工多溝通，減少員工抱怨，提高團隊士氣和積極性，樹立組織關心員工的形象；

13、負責編制部門月度預算和個人扣費工作，對公司日常行政費用進行統計；

14、負責公司員工薪酬福利、社會保險辦理。

2、負責按照公司每月各部門提交的人事招聘需求，在規定時間內完成所需人員的招聘工作

3、簡歷篩選、通知、評估；

4、招聘渠道維護與開發，及招聘后臺的日常管理，負責日常招聘包括發布職位及約面試及初試；

5、編寫崗位說明書；

6、入職、轉崗、轉正等手續辦理，試用期合同及用工合同簽訂；

7、結構化面試試題的開發；

8、培訓課件開發 宣講 組織 安排；

9、銷售人員組織培訓等；

10、負責各部門績效考核制訂及協助監督；

11、負責完善公司人事制度及新員工上崗后的培訓工作。

12、負責日常員工離職或在職談心與溝通，幫助員工溝通與公司的平衡問題。

13、負責公司宿舍人員安排及管理

14、負責員工社保管理

15、負責領導交代的協助的工作