| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年1月-至今： | 北京源拓四方文化有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事中心 | 職 位： | 人事總監(jiān) | | 工作描述： | 行政管理工作
1、全面負(fù)責(zé)公司的行政及后勤管理工作，保障公司經(jīng)營業(yè)務(wù)計劃的實(shí)現(xiàn)和各項(xiàng)管理工作的有序開展
2、組織制定公司行政管理規(guī)章制度，并組織實(shí)施
3、公司早會、周會會議的組織、主持及會議決議及相關(guān)事項(xiàng)的跟蹤
4、組織制定部門年度和月度工作計劃，并檢查、監(jiān)督實(shí)施情況
5、各部門間工作溝通與協(xié)調(diào)
6、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的安全、衛(wèi)生、后勤保障等各項(xiàng)工作
7、監(jiān)督車輛的調(diào)度、使用管理
8、監(jiān)督辦公設(shè)備、設(shè)置的管理
9、組織來賓接待工作
10、指導(dǎo)、檢查公司檔案管理工作
人力資源管理工作
1、組織編制公司人力資源管理規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批
2、組織貫徹實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理制度，檢查監(jiān)督執(zhí)行情況
3、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃：包 括人員招聘與配置規(guī)劃、員工培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施
4、負(fù)責(zé)績效考核方案的編制、推動績效考核工作實(shí)施，監(jiān)督日常考核工作
5、負(fù)責(zé)薪酬體系和薪酬管理制度的建立，并組織實(shí)施
6、指導(dǎo)監(jiān)督人事作業(yè)基礎(chǔ)工作，如員工入職手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正考核、任用、崗位異動、職位晉升、薪資調(diào)整及離職手續(xù)辦理
7、工資表審核
8、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，編制公司年度員工文娛活動規(guī)劃，監(jiān)督各項(xiàng)活動的實(shí)施，提升員工向心力和凝聚力
9、建立后備干部選拔管理機(jī)制和流程，培育公司持續(xù)發(fā)展所需人才
10、指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作，完成部門員工考核 | |
|
|
| | | 2013年11月-2014年12月： | 北京京誠躍汽車服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、公司組織機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)擬訂公司組織機(jī)構(gòu)和人員編制，對公司人力資源進(jìn)行合理化配置。
2、人事管理：擬訂完善人事管理制度、流程，建立員工檔案和人才庫。
3、招聘工作：完善公司各崗位工作說明書，并負(fù)責(zé)公司人員的招聘實(shí)施及人力資源的儲備工作的指導(dǎo)。
4、薪酬管理：組織擬定公司薪酬方案，平衡員工薪資水平。
5、績效考核：建立完善公司考核制度和流程，組織建立考核體系，監(jiān)督、實(shí)施跨部門考核，實(shí)施主管級人員的考核，監(jiān)督主辦級人員的考核，建立和實(shí)施全員日常行為規(guī)范的考核；各部門工作計劃、會議決定、決議、工作目標(biāo)完成情況的督辦工作。
6、福利管理：擬訂公司福利方案，建立、指導(dǎo)執(zhí)行公司社保制度。
7、培訓(xùn)工作：組織員工的培訓(xùn)工作，并對培訓(xùn)活動進(jìn)行監(jiān)督測評，滿足員工技能需求。
8、流程、制度建設(shè)：組織推進(jìn)公司管理體系的建立、制度建設(shè)、執(zhí)行與完善。
9、社保管理：負(fù)責(zé)公司員工的社保的相關(guān)管理工作。
匯報對象： 總經(jīng)理
下屬人數(shù)： 4
證 明 人： 張寶軍 | |
|
|
| | | 2010年4月-2013年8月： | 北京任我在線電子商務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源的高效率。
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價；組織公司員工的職稱評定工作；組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)；受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決；
4、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作；代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決；監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作；代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流；
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員；部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。
7、制訂、修訂工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境的管理，包括辦公場所分配、辦公場所的整體布置、綠化、清潔與保持工作；管理公司保安和消防工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財產(chǎn)、員工的安全，并定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)；辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理；對固定資產(chǎn)的采購與管理；公司內(nèi)電腦、網(wǎng)絡(luò)的管理、維修和升級；公司印章管理、合同審計和一般法律事務(wù)處理；公司出差人員的管理，手續(xù)辦理、旅程安排等方面的支持；公司的公務(wù)用車管理，進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)度；
9、公司形象設(shè)計和推廣實(shí)施；組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的來訪，負(fù)責(zé)與新聞媒體的接觸；
10、負(fù)責(zé)組織和安排管理層會議，提供會議紀(jì)錄與整理服務(wù)；通報會議決議，并跟蹤會議決議的實(shí)施情況；
匯報對象： 總經(jīng)理
下屬人數(shù)： 5
證 明 人： 徐一
工作業(yè)績： 完成昌平分公司的組建工作（50家連鎖店公司直營：選址、人資規(guī)劃、制度完善、招聘、培訓(xùn)、等等） | |
|
| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年6月 | 中國人民解放軍第二炮兵工程學(xué)院 | 自動化 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力；紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合；意志堅強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。
八年的軍隊生活，使我懂得了紀(jì)律得重要性，鍛煉了我的意志；樂觀向上，大方開朗，熱情務(wù)實(shí)；善與人交流，人際關(guān)系良好，待人誠懇；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神；遇事沉著冷靜，理智穩(wěn)重，適應(yīng)能力強(qiáng)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，注重團(tuán)隊精神。
5年的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
