| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年2月-至今： | 江蘇飛耐時戶外用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京第一分公司 | 職 位： | 區(qū)域經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.跟進店鋪達到公司所制定的銷售目標；
2.店鋪人貨場的協(xié)調
3.協(xié)助財務對店鋪進行盤點，及商場對賬結算。
4.負責所轄區(qū)域店鋪的運營管理工作，確保各項流程在店柜日常運作中執(zhí)行順暢；
5.具體負責所轄區(qū)域、店柜的日常事務管理，包括人員管理、賣場管理、貨品管理等；
6.改善庫存結構、提高陳列水準、加強員工服務意識； | |
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| | | 2010年10月-2015年5月： | 北京361度體育用品 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京361度體育用品 | 職 位： | 區(qū)域主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司近期及遠期的目標進行月及年銷售預算的制定
2、針對店鋪的貨品銷售情況進行調配
3、商場的日常維護及活動談判
4、商場的每月結算，對賬。
5、所轄區(qū)域、店柜的日常事務管理，包括人員管理、賣場管理、貨品管理等
6.、帶領所負責分解公司的年度銷售目標，并組織督導本部門執(zhí)行實施、保證銷售目標順利完成；
7、負責對銷售團隊的人員的培訓、考核、激勵、建設和管理；
8、負責制度銷售管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
9、負責對每月的銷售數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，負責對各店鋪商品配發(fā)和貨品配補，并組織進行貨品調配，組織各店鋪按計劃進行貨品盤點；
10、新店入住，店鋪選址，與甲方合作條件洽談。
工作業(yè)績：本人所轄361度大裝店鋪(15-30家）月及年銷售達成率都居首位，平均月達成率在110%-150%，同期增長率在15%-25%，在2013年6月-9月曾擔任361度兒童事業(yè)部經(jīng)理職務（暫代），負責管理以下部門工作，零售部銷售運營，加盟部加盟客戶，拓展部開店，商品部訂貨，培訓部培訓及陳列工作。
離職原因：因本人2014年初在工作中左腳骨折，不適合大量的身體活動，所以申請離職。 | |
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| | | 2008年8月-2010年8月： | 北京法雅體育 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京法雅體育 | 職 位： | 區(qū)域主管 | | 工作描述： | 1.協(xié)助店鋪達到公司所制定的銷售目標；
2.店鋪人貨場的協(xié)調
3.協(xié)助財務對店鋪進行盤點，及商場對賬結算。
4.負責所轄區(qū)域店鋪的運營管理工作，確保各項流程在店柜日常運作中執(zhí)行順暢；
5.具體負責所轄區(qū)域、店柜的日常事務管理，包括人員管理、賣場管理、貨品管理等；
6.改善庫存結構、提高陳列水準、加強員工服務意識；
7.與總公司的日常工作的溝通 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年6月 | 海淀財經(jīng)學院 | 財會 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.、本人有10年的區(qū)域性銷售管理經(jīng)驗。具有豐富的休閑裝及運動品牌銷售管理工作經(jīng)驗；
2、具備品牌服裝運作管理的綜合能力；
3、具有良好的溝通協(xié)調能力及執(zhí)行力；
4、具備服飾或鞋類行業(yè)所需貨品陳列、人員培訓、數(shù)據(jù)分析、終端管理等專業(yè)能力；
5、具有獨立完成與甲方合同及業(yè)務洽談的能力；
6、具有業(yè)務拓展能力 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
