歷經公司人力資源部薪酬福利及員工關系主管、項目人事行政部副經理。整體負責項目的制度制定、文件擬寫等，把控整體工作、防止勞動風險。熟悉人力資源管理理論，精通人事管理事務操作，接受過系統的人力資源培訓。了解招聘、薪酬、績效管理及培訓，熟悉中國勞動法、勞動合同法、當地地方性相關法規及辦事流程。
工作描述：
? 公司人力資源戰略規劃制定，組織結構修訂等
? 公司人力資源體系建設（不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）
? 成績：2014年8-10月配合集團完成物業公司人力資源配置模型搭建：
完成內部項目崗位、架構及人員配置數據整理；
完成外部項目調研的數據收集和整理；
形成匯報文件找出個專業線與行業人員配比差距，提出整改意見。
? 公司人力成本控制、人員優化、激勵機制制定、人力資源制度流程制定
? 團隊管理 （一）薪酬福利管理
◇開展年度人力資源成本核算
◇開展年度人員成本統計、核算
◇參與物業行業人力資源及薪酬情況調查
◇擬寫薪酬調查報告
◇擬寫年度調薪方案
◇建立與完善薪酬制度、體系
◇完成前期項目及公司本部薪酬核算及發放。
◇與派遣公司對接完成員工工資發放，各種費用結算。 （二）績效考核管理
◇經營管理目標責任書分解
◇根據項目經營管理目標責任書出具部門考核指標
◇根據集團方案，擬寫本公司績效考核方案。
◇公司人員考核實施
◇考核會議的組織與實施 （三）員工關系管理
◇給予各個項目間員工勞動爭議的調節與支持
◇處理、接受各項目勞動糾紛咨詢
◇處理勞動糾紛、仲裁
◇員工滿意度調查及分析
◇員工五險一金的繳納
◇綜合工時年度審批
◇年度殘疾人材料審核及保障金核定繳納工作。
◇全年員工勞動關系管理（調動員工薪酬異動管理、轉正管理、假期管理、勞動合同管理、入離職管理）
◇補充醫療保險合同續簽、增減保及費用結算、門診費用報銷管理。
◇節日各項福利統籌與發放。
◇與人才中心的員工存檔統計、費用結算、轉正定級手續。
◇籌劃準備各種員工活動。 （四）招聘管理
◇中高端人才引進
◇起草及修正招聘管理制度及流程
◇招聘的統一化管理
◇建立后備人才庫 （五）其它工作
◇完善派遣公司管理制度、研究派遣風險與管控
◇配合勞動局及街道等發起的各項審計、審查、檢查
◇對各項目關鍵管控點定期檢查
◇參與公司各項規章制度、通知的編寫與修改
◇完成各項人事報表數據分析。
◇完成部門總結計劃
◇各種人力資源報表統計，定期上報統計局、街道、勞動局等。
◇參加統計機構不定期會議，填寫各類報表。
◇政府部門關系維護 | 
