| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術部主管 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年12月-至今： | 東尚服裝股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東尚服裝股份有限公司 | 職 位： | 技術部經理 | | 工作描述： | 1、組織和編制公司技術部發展規劃，編制技術部年工作計劃和預算，編制長遠技術發展和技術措施規劃，并組織對計劃、規劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理；
2、負責技術部的日常事務安排和相關部門的協調，管理部門內部的隊伍建設、崗位職責要求、工作分配和員工考核、培訓計劃、資源調度;
3、協助公司管理層制定開發計劃與開發標準，進行任務規劃、進展的調控，制定與調整產品的基礎版型， 和設計師溝通確定設計圖稿，接收圖稿并安排板師制版；
4、監督每個項目的執行情況，組織研發成果的鑒定和評審，審核最終投產板的板型和工藝等，分析總結研發過程的經驗和教訓，匯總每個項目的可重用成果，形成內部的資源庫；
5、帶領團隊保質保量的完成每季的開發任務，充分聽取顧客的反饋意見，及時調整版型穿著的舒適性和美觀性，提升客戶的滿意度，公司的板型得到市場及客戶的認可，訂單及銷售業績逐年增加。
管理經驗： 匯報對象：總監 | 下屬人數：21人
業績描述：2017年12月18日訂貨會原計劃完成18秋冬內部款式制版圖稿290款，樣衣研發1000件，在人員嚴重不足，只有8名樣衣師的情況下，通過各種手段于2017年12月16日共計完成圖稿制版360余款，完成率達到125.2%，樣衣制作1080件，完成率達到了108%。 | |
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| | | 2016年5月-2016年11月： | 大連思凡服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 大連思凡服裝有限公司 | 職 位： | 總技師 | | 工作描述： | 1、負責技術部的日常事務工作安排，團隊的建設和技術培訓，績效考核，四季產品基礎板的提煉，產品的整合與調整，投產樣板和工藝的確認與調整，
2、入職以來，快速的融入到企業，配合產品與設計部的開發大表時間完成產品的開發與樣板的調整以及投產板的確認。
管理經驗： 匯報對象：副總裁 | 下屬人數：20人
業績描述：帶領團隊開發17秋冬研發款式制版圖稿300余款，調整17秋冬投產款式版型和工業審核200余款，確保大貨生產的如期進行和商場鋪貨的及時供應。 | |
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| | | 2015年4月-2016年2月： | 京珠盛世服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | Decently開發部 | 職 位： | 技術主管 首席板師 | | 工作描述： | 主要負責技術部的日常事務安排和相關環節的協調，品牌每季開發首板制作，監督審核推板及工藝，巡查產品質量等。 | |
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| | | 2010年3月-2013年3月： | 北京奧格妮服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 首席板師 | | 工作描述： | 主要負責技術部的日常事務安排和相關環節的協調，羽絨服首板制作，監督審核推板及工藝，巡查產品質量等。 | |
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| | | 2006年8月-2010年2月： | 北京美良皮革時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 首席板師 | | 工作描述： | 負責技術部的日常事務安排和相關環節的協調銜接，和設計師溝通確定設計圖稿，以及最終投產板的板型確定和工藝審核等。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2001年9月 | 香港時裝設計學院 | 服裝結構設計工程 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、1998年進入制板行業至今，對女裝板型研究深入，工藝基礎好，使用原型和立裁結合的制板方法。能夠根據設計師的設計意圖，能準確的制作出時裝,皮革,羽絨等各類高級成衣的樣板，完美的體現服 裝的設計風格；
2、熟悉南北方人體體型的特征，熟悉各類服飾面料特性，對板型結構及工藝處理方法都有深刻的認識；能全面控制產品的工藝質量要求，精通各類服裝制版，工藝，推板技術，可以完成相關技術指導和管理工作。
3、為人踏實誠信，工作效率高，以身做則，注重執行力。 |
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| 【聯系方式】 |
