| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年9月-至今： | 北京極度陽光商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京極度陽光商貿有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 人事方面：
招聘：
1.每月招聘任務的制定與執行，主要招聘批發業務員、導購；
2.制定招聘費用，減少不必要的開支；
薪酬：
1.建立薪酬體系，制定適合公司情況的崗位薪酬制度；
2.工資的核算；
3.員工社保的辦理。
績效考核：
1.績效考核體系的建立，每月的執行與績效薪酬的核算。
員工關系：
1.員工入職一些列合同文件的簽訂；
2.人事檔案規整，保存；
3.零售店、辦公室、庫房考勤的管理核查；
4.定期向上級提出優化公司的建議，建議涉及到薪酬福利以及招聘方面；
5.勞動糾紛的處理；
6.規避勞動風險，與政府社保部門保持良好的關系及聯系； | |
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| | | 2014年8月-2015年8月： | 知果果網 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 知果果網 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 人事方面：
招聘：
1.根據公司發展目標制定招聘計劃及實施方案，每月進行招聘工作，分析招聘效果，對招聘工作實時跟蹤，把控招聘費用；
2.開拓招聘渠道，參與面試及薪資談判，最后確定面試結果。
薪酬：
1.建立健全公司薪酬體系，根據市場水平，研究適合公司情況的員工工資福利及其他福利；
2.工資的核算，員工福利性休假的監督執行；
3.員工的社保管理（100人左右）。
績效考核：
1.建立公司績效考核體系，簡單的KPI考核制度；
2.每月績效考核的實施與績效薪酬的核算；
員工關系：
1.員工入、轉、調、離的工作；
2.試用期合同、正式期合同、保密協議、崗位職責書、員工手冊的簽訂與執行監督；
3.人事檔案的歸整及保存；
4.定期（平均兩個月左右）根據公司情況向上級提出優化公司的建議；
5.員工的溝通，使各部門避免因員工的問題造成對工作的影響；
6.每月考勤的核查，員工遲到、早退、病事假的記錄及管理；
7.勞動糾紛的處理。 行政方面：
1.每月辦公用品的申請及購買、辦公用品使用的記錄；
2.公司用章的管理，做到用一次記錄一次；
3.公司活動、年會的組織，聯系合作公司，場地的選取，活動流程的制定，節目的安排，經費的控制，保證活動順利進行。 | |
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| | | 2013年2月-2014年7月： | 合伙創業 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 合伙創業 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 自我創業，需要不定期出差
1.負責人力資源各個模塊的執行工作；
2.著重于員工關系，根據運營狀況進行各項標準的調整；
3.人員招聘，培訓工作的指導和配合；
4.員工薪酬福利的籌劃和制定、調整等工作；
5.公司所需辦理的各項證件及審查工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年6月 | 北京勞動保障職業學院 | 勞動與社會保障 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格沉著穩健，為人真誠正直、勤奮熱心。眼光長遠，注重團隊合作精神，有強烈的集體榮譽感，并且喜歡與企業共同成長。工作認真負責，能夠吃苦耐勞。創業期間極大的提高了溝通的能力和思考問題的能力，工作重積累了一定的管理經驗和人脈關系，與社保關系較好，相信也能發揮在工作崗位中。 |
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| 【聯系方式】 |
