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人力資源方面：
1、負責公司的招聘、面試，以及辦理新進員工的入職手續；
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工培訓方案的制定和組織實施，以及技能測評的督導與跟進。
4、負責全體員工每月的績效考核工作，及考核結果反饋。
5、負責每月的員工考勤統計，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
6、負責公司員工社保的核算、繳納、入保、退保等手續；
7、負責公司各人事規章制度的草擬、建立，以及人事檔案的管理工作；
8、完成領導安排的其他事宜。