| 在此公司工作內容具體如下： 1、負責基本管理：建立各項人事管理制度與實施執行，確定各職能部門，確定人員配比； 2、負責招聘：制定公司招聘流程，確定人員編制，通過各種招聘渠道進行邀約面試，簡歷篩選并參與人員面試，進行offer面談，安排員工入職及引導培訓； 3、負責薪酬福利：與公司管理層溝通并制定公司薪酬福利制度。管理員工年休假，每月根據考勤計算員工各項福利，制作工資表及個人工資單并發放給員工； 4、負責員工關系管理：負責與新入職的員工進行面談，講解企業文化，簽訂并管理員工勞動合同。不定期與員工進行面談，建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議。與員工進行離職面談，分析離職原因，統計離職數據。參與企業文化建設，組織各種員工活動； 5、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。協助主管負責公司員工勞務合同的簽訂和后續管理工作，并辦理人員入職、離職、轉正等相關手續； 6、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理； 7、承擔人事基礎數據的統計及分析，定期更新花名冊等日常工作； 8、完成公司領導交辦的其他任務，并及時與上下級溝通等等。 | 
