| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年4月-至今： | 北京百納萬象技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京百納萬象技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力方面：
1、規(guī)劃：負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度和人力資源工作流程的建立與優(yōu)化，監(jiān)控人力資源預(yù)算、有效控制人力成本。
2、建立人力資源管理體系，帶領(lǐng)團隊完成招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源工作；
2、招聘：優(yōu)化招聘流程體系，中高層招聘渠道的維護開發(fā)，制定招聘計劃、拓展招聘渠道，組織招聘實施；
3、績效：負(fù)責(zé)績效考核制度制定及后期工作的推行，協(xié)助各業(yè)務(wù)線進行部門績效目標(biāo)的梳理、績效指標(biāo)分解，績效評分，績效考核結(jié)果反饋，績效面談。
4、薪酬：建立并完善公司的薪酬福利體系，負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)采集，提出合理化調(diào)整建議，監(jiān)控每月薪酬核算，薪資發(fā)放，個稅明細(xì)申報。
5、福利：負(fù)責(zé)法定福利，社保、公積金增減員辦理。
6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)背景調(diào)查、Offer發(fā)放、問題員工訪談、離職面談。具有豐富勞動爭議仲裁案件處理經(jīng)驗。
行政方面：
一、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，制定和完善各項行政管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
二、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
三、負(fù)責(zé)公司各類辦公會議、年會及重要活動的組織、安排和協(xié)調(diào)；
四、公司資質(zhì)、企業(yè)證書、行政檔案等重要資料的管理，負(fù)責(zé)申報公司的各種資質(zhì)、商標(biāo)以及年審；跟進企業(yè)注冊、變更等相關(guān)事務(wù)；協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)及接待工作；
五、負(fù)責(zé)組織與監(jiān)督公司公文檔案的存檔管理，以及組織公文收發(fā)、存查制度的完善，確保公司重要行政文件得到妥善保管，保證有效信息的提供渠道；
六、負(fù)責(zé)公司選址及裝修、改造及后期維護。 | |
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| | | 2009年5月-2011年3月： | 北京文豪宏博爾科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京文豪宏博爾科技股份有限公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、集團行政制度體系的建立和完善；
2、集團及各分公司日常行政統(tǒng)籌管理工作；
3、辦公用品及固定資產(chǎn)采購的審批及管理；
4、公司年會、年度及半年度分公司經(jīng)理會、臨時性重要會議的組織工作；
5、根據(jù)上級部門工作目標(biāo)，協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門間工作進度；
6、后勤統(tǒng)籌管理（車輛、人員住宿、物品維修、保潔、房屋租賃等）；
7、外聯(lián)事務(wù)處理； | |
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| | | 2006年4月-2009年4月： | 中聯(lián)華夏北京科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中聯(lián)華夏北京科技有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，編寫各類行政公文。
2.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
3.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、及各類會議，并做好會議紀(jì)要工作。
4.全權(quán)負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申請辦理、升級及年審維護管理工作。
5.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。
6.對公司設(shè)備、使用、維修等情況進行管理。
7.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理。
8.負(fù)責(zé)各部門工作計劃、總結(jié)的統(tǒng)計、匯總。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年7月 - 2001年7月 | 北京聯(lián)合大學(xué) | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、十年人事行政工作經(jīng)驗，具有較強的溝通、交際、組織協(xié)調(diào)能力；善于組織大型活動以及處理突發(fā)事件，能夠穩(wěn)妥處理復(fù)雜的人際關(guān)系，執(zhí)行力強；組織過公司各類會議，負(fù)責(zé)過公司選址、搬家、裝修；擅長會議組織、人員接待；
2、影響力：工作作風(fēng)認(rèn)真、踏實、嚴(yán)謹(jǐn)；責(zé)任心強，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團隊合作精神；
3、容易接受新事物，喜歡接受挑戰(zhàn)。頭腦靈活、善于與人打交道，擁有及廣的人脈關(guān)系，熟悉公司注冊、年檢等各項流程，B級駕駛執(zhí)照，熟悉北京路況，有著豐富的駕駛經(jīng)驗。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
