| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年11月-2015年12月： | 北京家樂福商業有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京家樂福商業有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、制定和改進招聘體系，在總公司已有的招聘章程下建立事業部招聘制度與招聘流程，同時根據招聘計劃與方案開展招聘工作，進行簡歷的收集與篩選（包括但不限于前程無憂、智聯招聘），在招聘周期內滿足用人部門人員需求；
2、分時間段發布及刷新職位，篩選及搜索簡歷，預約面試；
3、面試（對于應聘分區的人員進行電話面試），和部門及門店同事溝通面試者情況；
4、提交招聘錄用材料給予部門經理；
5、招聘渠道的拓展及日常維護，與相關網站銷售人員有密切聯系；
6、校園招聘的參加及后續招聘工作的完成；
7、周報、月報、月度職位統計、月度招聘情況統計報表的分析與提交；
8、領導臨時交付的事項； | |
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| | | 2014年4月-2015年8月： | 中關村人才市場 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中關村人才市場 | 職 位： | 會展服務專員 | | 工作描述： | 1、完成日常招聘會的電話接待及現場接待工作；
2、完成定期招聘會后各項數據的統計工作；
3、使用Excel完成市、區級人保局關于招聘會的的各項數據統計及上報工作；
4、協助部門主管完成部門全員KPI考核的擬定工作；
5、獨立完成部分政府型招聘會（如海淀區事業單位專場招聘會、軍轉干部專場招聘會、海淀區村官招聘會等），并完成會后信息稿草稿及調查問卷分析報告的初稿；
6、定期與同事配合完成企業招聘需求調查工作（校招及社招），并進行后期整合；
7、每月完成部門辦公用品剩余統計及最新采購需求數量統計；
8、帶領部門新入職同事或實習生盡快融入團隊，熟悉業務，完成部門入職培訓；
9、與同事協商新產品的研發及日常招聘會的宣傳推廣工作；
10、運用人保局OA系統完成每周畢業生職位統計上報工作；
11、完成領導安排的臨時性工作； | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2014年7月 | 北京城市學院 | 人力資源管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、本人性格開朗，愛好廣泛，能吃苦耐勞。在大學期間的學習，能夠掌握人力資源基礎理論及技能。學習之余，有過多次的社會實踐，具有較強的人際交往能力和團隊合作精神。經過多年的學習和鍛煉，我能接受社會與領導對我的考驗，勝任所承擔工作；
2、本人職業規劃明朗，只考慮人力資源相關工作，優先考慮員工關系或招聘；
3、有甲乙方人力資源工作經驗，了解多條招聘渠道及部分人才服務工作辦理流程，有網絡招聘及校園招聘工作經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
