| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設(shè)計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年6月-至今： | 瑪斯米亞國際貿(mào)易（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 瑪斯米亞國際貿(mào)易（上海）有限公司 | 職 位： | 陳列經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、統(tǒng)籌安排跟進華北各區(qū)域視覺陳列及相關(guān)事務(wù)；
2、與品牌緊密溝通了解貨品情況及店鋪特性，訂立相應(yīng)的視覺陳列策略；3、協(xié)同品牌部共同推廣品牌理念、擴大品牌影響；4、完成季度、年度的季節(jié)櫥窗設(shè)計方案與視覺陳列主題設(shè)計方案；
5、指導(dǎo)下屬制訂商品的陳列規(guī)范手冊，推動、監(jiān)督執(zhí)行效果； 6、指導(dǎo)下屬確定品牌店鋪空間、櫥窗布置、道具陳列等各項目的開發(fā)設(shè)計并進行監(jiān)督； 7、對各店鋪的裝修及維護工程執(zhí)行進行跟蹤，確保執(zhí)行質(zhì)量和效果；8、為保證品牌理念全國的一致性，監(jiān)督各個區(qū)域在當(dāng)?shù)貙ふ议_發(fā)相關(guān)物料和供應(yīng)商； 9、控制和審核店鋪設(shè)計、道具開發(fā)、工程維護等各個項目費用的使用情況；10、負(fù)責(zé)對各分公司的產(chǎn)品陳列搭配、道具使用、等相關(guān)人員進行工作指導(dǎo)和定期培訓(xùn)。 | |
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| | | 2012年7月-2014年6月： | 野馬國際 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 野馬國際 | 職 位： | 陳列經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)品牌店鋪的形象陳列、品牌形象統(tǒng)籌管理；
2、制定品牌陳列體系，完善陳列工作流程。
3、負(fù)責(zé)整體陳列形象道具物料開發(fā)項目，并對各店鋪的陳列道具進行規(guī)劃、管理；
4、制訂品牌陳列計劃（陳列標(biāo)準(zhǔn)的建立，營銷活動類陳列方案，新品FAB指引等）并組織實施；
5、制定陳列培訓(xùn)課件，并定期組織陳列培訓(xùn)，指導(dǎo)區(qū)域VM培養(yǎng)該區(qū)域陳列小助手；
7、負(fù)責(zé)店鋪陳列形象造型師的工作及培訓(xùn)跟進。
8、對店鋪銷售人員進行陳列的指導(dǎo)工作；
9.、輔助設(shè)計部進行商品整合，并開發(fā)設(shè)計相關(guān)飾品配飾。
10、協(xié)助完成訂貨會等相關(guān)活動工作。
11、貫徹公司指令及落實上層交辦的其他任務(wù)。
管理經(jīng)驗： 匯報對象：總監(jiān) | 下屬人數(shù)：11人 | 直接下屬：基層主管 | 年收入：12萬/年
業(yè)績描述：提升品牌形象
培養(yǎng)陳列專員
培訓(xùn)店鋪陳列意識
提高整體店面形象 | |
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| | | 2009年11月-2012年7月： | 愷王科技北京有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 終端形象部 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 1．新款投放說明。（模特出樣，包括飾品搭配，貨架陳列）
2．賣場的陳列與櫥窗季節(jié)性，節(jié)日性創(chuàng)意計劃。
3．陳列道具開發(fā)及飾品開發(fā)采購。
4．陳列手冊的制定和規(guī)范，陳列操作流程以及陳列管理，企業(yè)中開展陳列設(shè)計培訓(xùn)與技巧,品牌與店內(nèi)音樂設(shè)計等 | |
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| 【教育】 |
| 2002年6月 - 2006年6月 | 哈師大藝術(shù)學(xué)院 | 服裝設(shè)計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有良好的溝通能力，性格開朗，有團隊精神，工作認(rèn)真進取，積極向上，綜合能力強對色彩運用和服飾搭配有著自己獨到的見解,熱愛服飾陳列工作。在陳列中沒有正確的陳列，只有最適合陳列；陳列是用來傳遞和表達(dá)品牌價值的；陳列不是美或者不美的問題，而是一定規(guī)劃后的標(biāo)準(zhǔn)里的執(zhí)行；陳列，是無法數(shù)字化的價值。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
