| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年5月-2019年7月： | 上海凱臣服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海凱臣服飾有限公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 1. 每周與各區域陳列師總結和檢查各自工作進程。
2. 每周與總經理針對性工作匯報(工程，櫥窗，終端陳列檢查反饋)
3. 每周與區域銷售經理溝通終端針對銷售活動制定陳列調整計劃及陳列調整的建議)
4. 陳列手冊與陳列規范制作。
5. 各季度，節日櫥窗設計。落地安裝。（內部）
6. 定期展會，POP快閃店，藝術展市調。
7. 與道具工廠，裝修團隊定期溝通完善工作細節。
8. 每月一次陳列規則考核。
9. 品牌陳列道具更新，采購，盤點。
10. 與第三方設計公司定期溝通終端硬裝及圖紙設計，大型IP展設計。
11. 終端品牌形象升級調整。
12. 品牌季度廣告宣傳畫冊造型搭配。
13. 定期培訓終端流行趨勢與搭配技巧。
14. 外阜新開店和定期巡店出差計劃。
15. 與公司其他部門溝通訂貨會前期陳列支持及后續收尾工作。
16. 陳列部門季度和年度工作計劃。 | |
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| | | 2016年10月-2018年5月： | MAO’STUDIO | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | MAO’STUDIO | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 個人經營買手店 | |
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| | | 2014年10月-2016年9月： | 北京尚銘澤貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 高級視覺陳列師 | | 工作描述： | 1. 與各品牌方國外總部，買手溝通貨品在終端形象，確保品牌形象的統一。
2. 針對國外品牌的陳列指引做部分調整。
3. 與運營經理溝通店鋪陳列反饋，規范檢查及后期陳列調整建議。
4. 店鋪陳列助手定期培訓，跟進陳列助手在店鋪的工作。
5. 一年2次品牌櫥窗設計，DP設計及現場落地安裝。
6. 設計師新系列品鑒會前期策劃。(市場活動方向)
7. 與買手溝通設計師系列上線推廣方案(道具，陳列)
8. 定期安排廣告公司更新終端品牌廣告畫，燈箱圖。
9. 新開店鋪陳列支持。
10. 定期巡店＋市場調研。
11. 造型師流行趨勢培訓活動安排，現場支持。
12. 定期和買手看品牌秀.
13. 與攝影Studio制片溝通廣告拍攝現場制景，配合拍攝當天細節工作。 | |
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| | | 2012年6月-2014年8月： | American Eagle Outfitters | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | vm | 職 位： | 區域陳列 | | 工作描述： | 1 店鋪的日常維護和陳列標準檢查，執行情況。
2 根據活動信息，銷售數據，庫存情況，節假日信息做陳列方案。
3 每月培訓店鋪員工陳列基本知識，分析貨品。
4 1周，一月，一季度根據銷售數據改變賣場布局，進行男女裝內衣調場、并持續跟進。
5 定期走訪其他店鋪，推動店鋪改進，確保商品陳列符合品牌要求。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年6月 - 2012年7月 | 新世界教育機構 | 市場營銷 | 中技 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1 豐富的工作經驗。工作7年，區域陳列，買手店FA。
2 團隊合作意識。性格開朗，能很好的融入團隊。
3 關注數據化陳列。
4 可接受出差。
5 良好的培訓能力（讓終端人員了解陳列的作用，分享銷售和陳列的關系） |
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| 【聯系方式】 |
