| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年12月-2015年4月： | 北京凱洛格管理咨詢有限公司唐山分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 唐山分公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等全面管理工作：
1、起草、修訂完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃；
3、參與崗位職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，編制崗位說(shuō)明書和部門職能；
4、編寫公司員工全年培訓(xùn)計(jì)劃，每周六安排全員培訓(xùn)，每月進(jìn)行一次考核，并計(jì)入員工績(jī)效考核中。
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)、公開課以及推廣活動(dòng)的策劃、宣傳和備勤工作；
6、公司公眾微信賬號(hào)內(nèi)容的編輯，微信號(hào)碼的宣傳和推廣工作。 | |
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| | | 2011年8月-2013年8月： | 河北海化能源開發(fā)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、成功組織公司日常、季度活動(dòng)、年度旅游和公司年會(huì)，并連續(xù)2年擔(dān)任年會(huì)主持人。
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，參與公司每年的校園招聘，制作并演講有關(guān)公司介紹的ppt課件。
3、協(xié)助部門經(jīng)理整編公司各項(xiàng)規(guī)章制度，以及完善日常工作流程。
4、參與公司ERP業(yè)務(wù)軟件的實(shí)施，與軟件公司溝通試用過程中出現(xiàn)的問題，做好雙方的協(xié)調(diào)工作，保證ERP項(xiàng)目順利實(shí)施。
5、辦理員工保險(xiǎn)事宜。
6、參與制定集團(tuán)績(jī)效薪資考核制度，組織公司業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)事宜。 | |
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| | | 2010年8月-2012年7月： | 河北海化能源開發(fā)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力行政專員 | | 工作描述： | 1、整理和保管公司員工檔案，協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工入職和離職手續(xù)，以及合同續(xù)約等工作，辦理員工檔案和戶口的轉(zhuǎn)入及轉(zhuǎn)出，協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
2、編寫固定資產(chǎn)列表，為以后盤查做好基礎(chǔ)。完善辦公設(shè)備、辦公耗材和辦公用品的采購(gòu)流程，并篩選供應(yīng)商，形成多家詢價(jià)做比較的流程。
3、成功組織公司日常、季度活動(dòng)、年度旅游和公司年會(huì)，并連續(xù)2年擔(dān)任年會(huì)主持人。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年6月 | 河北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 交通運(yùn)輸 | 專科 | |
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| 2010年6月 - 至今 | 人力資源專業(yè)自考 | 人力資源與管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人樂觀開朗、為人誠(chéng)懇、積極向上、興趣廣泛，從小學(xué)到大學(xué)一直擔(dān)任班干部，是老師的得力助手，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，在校期間加入了中國(guó)共產(chǎn)黨。學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神和良好的溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
