招聘方面
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求及組織結(jié)構(gòu)設(shè)置，分析公司招聘需求及開(kāi)展招聘工作
2. 負(fù)責(zé)公司及分公司的關(guān)鍵崗位招聘開(kāi)展工作
3. 針對(duì)分公司招聘工作，給予分公司HR相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)及建議
4. 拓展重點(diǎn)項(xiàng)目招聘渠道，區(qū)域性網(wǎng)站、專(zhuān)業(yè)性網(wǎng)站、地方性招聘會(huì)等渠道，確保招聘及時(shí)性及質(zhì)量
5. 針對(duì)未開(kāi)業(yè)項(xiàng)目，制定項(xiàng)目人員編制，監(jiān)督招聘進(jìn)度
6. 主導(dǎo)人才庫(kù)建立工作，并設(shè)定相關(guān)信息收集及維護(hù)規(guī)則 績(jī)效管理方面
1. 總部員工試用期管理，協(xié)助部門(mén)制定新員工入職1-6個(gè)月各個(gè)階段的績(jī)效考核目標(biāo)，為員工快速適應(yīng)公司，適應(yīng)本崗位工作職責(zé)提供燈塔服務(wù)
2.主導(dǎo)全國(guó)半年度及年度績(jī)效考核工作 勞動(dòng)關(guān)系方面
1. 主導(dǎo)一線銷(xiāo)售人員從事小時(shí)工工作勞動(dòng)關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
2. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系解除談判及仲裁事件
3. 員工離職管理 活動(dòng)組織及員工關(guān)懷
1.全權(quán)負(fù)責(zé)組織公司全體人員員工旅游及年會(huì)事宜
2.負(fù)責(zé)員工生病期間的探望，生日慶祝會(huì)等工作 工作業(yè)績(jī)
1. 制定人員編制，控制員工招聘到位時(shí)間節(jié)點(diǎn)，控制人力成本，組織薪資調(diào)研
2. 總部團(tuán)隊(duì)招聘，如公司運(yùn)營(yíng)，渠道主管，采購(gòu)總監(jiān)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，店長(zhǎng)，設(shè)計(jì)師、美工、文案及新媒體等關(guān)鍵職位
3. 總部一般性職位指導(dǎo)招聘，控制時(shí)間節(jié)點(diǎn)，把握招聘質(zhì)量，招聘及時(shí)率≥90%，完成率≥95%，復(fù)試通過(guò)率控制在50%左右，年平均總部招聘人數(shù)≥45人.
4. 終止勞動(dòng)關(guān)系談判≥4次 | 
