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關(guān)鍵字：
金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
彭杰
更新日期 2017/4/19    打印彭杰的簡(jiǎn)歷
【基本信息】
姓     名
彭杰
性     別
男
出生年月
1974年12月
國(guó)     籍
中國(guó)
戶     籍
湖南省
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 營(yíng)銷總監(jiān)  
期望工作地點(diǎn)： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2009年1月-至今： 北京莊盛琪商貿(mào)有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 北京莊盛琪商貿(mào)有限公司
職 位： 營(yíng)銷總監(jiān)
工作描述： 一、工作職責(zé)：
1、公司各項(xiàng)規(guī)章制度起草、修改、補(bǔ)充、完善工作的總負(fù)責(zé)。
2、監(jiān)察公司運(yùn)營(yíng)所涉及的行政、業(yè)務(wù)等各個(gè)方面的總體工作。
3、對(duì)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作上的溝通、監(jiān)督與管理。跟進(jìn)、審閱、評(píng)估各部門負(fù)責(zé)人的工作總結(jié)報(bào)告與工作計(jì)劃。
4、檢查各部門的工作。對(duì)公司各部門擬定的年度、季度、月度工作目標(biāo)及任務(wù)完成情況進(jìn)行督促與考核。
5、客戶網(wǎng)絡(luò)群維護(hù)現(xiàn)狀的監(jiān)督及改善。
6、業(yè)務(wù)涉及問題的溝通、分析及督促解決。
7、業(yè)務(wù)涉及的工作流程的檢驗(yàn)與完善。
8、管理公司及所屬單位全體員工的編制，負(fù)責(zé)考察優(yōu)秀人才，對(duì)公司新增崗位編制的審核及人事編制的擬訂。
9、當(dāng)好公司總經(jīng)理的參謀，圍繞企業(yè)總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，以主要精力協(xié)助公司總經(jīng)理抓好管理工作。
10、公司內(nèi)部部門會(huì)議的組織、召開、監(jiān)察。
11、績(jī)效考核的實(shí)施與推廣。
通過6年發(fā)展，公司從4家自營(yíng)店發(fā)展到15家自營(yíng)店，40家加盟店，公司銷售業(yè)績(jī)從08年銷售500萬元提升到2013年6千萬。
二、工作內(nèi)容：
1、銷售管理：
1）、審核公司年度銷售計(jì)劃、部門費(fèi)用計(jì)劃；審核部門提成獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)；各項(xiàng)計(jì)劃在實(shí)施執(zhí)行及落實(shí)過程中，進(jìn)行階段性調(diào)整及修正，確保年度各項(xiàng)計(jì)劃的落實(shí)。
2）、每周通過銷售部門提供的詳盡銷售分析報(bào)表，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)信息，并結(jié)合財(cái)務(wù)、物流等部門相關(guān)數(shù)據(jù)分析報(bào)表，合理判斷公司商品銷售狀況、庫存狀況、周轉(zhuǎn)情況以及資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況。
2、市場(chǎng)管理：
1）、審核拓展部門公司年度拓展計(jì)劃、部門費(fèi)用計(jì)劃；審核拓展部門提成獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
2）、親自參與重點(diǎn)意向客戶洽談工作，對(duì)于現(xiàn)有重點(diǎn)加盟客戶進(jìn)行當(dāng)面溝通或拜訪。
3）、每周參與拓展部門會(huì)議，聽取部門工作匯報(bào)，同時(shí)將上周拓展部門發(fā)生的事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真分析，隨時(shí)調(diào)整工作中不合適之處。
3、商品管理：
1）、訂貨會(huì)前，對(duì)于以往數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，了解往年商品銷售、庫存之詳盡狀況，結(jié)合目前各店費(fèi)用以及盈利狀況，分區(qū)域制訂客戶以及自營(yíng)店鋪訂貨目標(biāo)。
2）、訂貨會(huì)期間安排銷售管理人員，全程跟進(jìn)客戶訂貨過程，對(duì)于訂貨指標(biāo)進(jìn)行充分講解，采取不同方式，確保客戶訂單按計(jì)劃落實(shí)；客戶訂單落實(shí)后，根據(jù)客戶以及自營(yíng)店鋪狀況同時(shí)結(jié)合拓展目標(biāo)進(jìn)行現(xiàn)貨儲(chǔ)備，以確保公司年度計(jì)劃完成。
3）、貨品上市期間，商品管理人員第一時(shí)間將商品信息反饋至公司各業(yè)務(wù)部門，確保信息第一時(shí)間傳遞至客戶以及各自營(yíng)店鋪，同時(shí)追蹤商品到達(dá)各店詳細(xì)情況，每周由商品部門出具商品分析報(bào)表，對(duì)于新貨上市情況進(jìn)行詳細(xì)分析，確保暢款式式的及時(shí)流通，以及滯銷款式的及時(shí)調(diào)整。
4、人事管理：
1）、根據(jù)各崗位職能制定各部門績(jī)效考核制度并監(jiān)督落實(shí)；
2）、指導(dǎo)人事部門制定各部門崗位職責(zé)；
3）、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，審核各部門人員配置情況，并督促人事部門進(jìn)行調(diào)整；
2005年7月-2009年9月： 廣東卡丹路休閑服飾有限公司
企業(yè)規(guī)模： 50-100人
部 門： 北京分公
職 位： 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
工作描述： 具體工作內(nèi)容：
1、制定拓展部門年度、季度規(guī)劃，并審核拓展部門計(jì)劃月度完成情況。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)會(huì)同拓展部同事進(jìn)行調(diào)整。
2、審核拓展部門新店拓展規(guī)劃報(bào)告。
3、對(duì)于重點(diǎn)市場(chǎng)協(xié)同拓展部門進(jìn)行深入評(píng)估。
4、對(duì)于拓展部門同事進(jìn)行考核，并根據(jù)部門人員情況調(diào)整人員搭配狀況。
5、制訂銷售部門年度、季度規(guī)劃，并審核銷售部門月度計(jì)劃落實(shí)狀況。
6、每周主持銷售部門經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議，從貨品、天氣、市場(chǎng)環(huán)境、公司自身情況來分析銷售過程出現(xiàn)的問題，并形成會(huì)議紀(jì)要，后期備案查詢。
7、不定期召集拓展、銷售、商品各部門同事對(duì)于未來2-3周變化進(jìn)行討論，并根據(jù)結(jié)果調(diào)整貨品儲(chǔ)備以及活動(dòng)促銷方案。
8、負(fù)責(zé)對(duì)于公司營(yíng)銷部門同事的培訓(xùn)，
【教育】
1995年9月 - 1998年7月    長(zhǎng)沙大學(xué)   市場(chǎng)營(yíng)銷 專科
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評(píng)價(jià): 15年服飾公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉服裝品牌公司各個(gè)部門崗位職能以及工作職責(zé)，能獨(dú)立建設(shè)、培訓(xùn)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)；
【聯(lián)系方式】

 
 
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