一、工作內容：?
（一） 員工關系方面:
1、 修訂公司勞動用工管理規(guī)定、一般員工勞動合同簽訂辦法；
? 2、 通過廣泛調研，較好地擬定并落實退休返聘制度和輪崗制度；
? 3、負責員工花名冊動態(tài)管理，對公司人力資源數(shù)據(jù)進行分析，擬寫報告提交總經(jīng)理；
? 4、負責1000多名員工的勞動合同管理；
? 5、啟動員工離職訪談制度，形成季度離職分析報告供公司領導決策。2014年公司董事會正式將離職納入討論議題。 （二）招聘方面：
? 1、負責公司大學生招聘的簡歷初檢，面試等工作，有較多校園宣講會經(jīng)驗，年均招聘30余人，涵蓋航空，酒店，房地產，機電，食品等方向。
2、負責安檢，地勤人員招聘，與北京，山東，西安，湖南等地大中專院校保持長期合作關系，并熟悉如何開拓資源。
3、參與公司中高端人才社會招聘，與前程無憂，智聯(lián)招聘，獵聘網(wǎng)等網(wǎng)站保持良好合作關系，例如近期主要參與機場醫(yī)院院長/副院長的招聘工作。
4、負責保潔，裝卸等普工招聘，與人才市場有較好的互動。
5、學習廈門機場集團人力資源服務中心為50多家下屬企業(yè)服務的經(jīng)驗，負責擬訂福州機場《員工招聘入職管理辦法》，為公司人力部門向人力資源服務中心轉變做好先期準備工作。
6、協(xié)助完成管理干部招聘，試用期，任期的考核工作。 （三）培訓及儲備干部培養(yǎng)方面：
? 1、協(xié)助制定公司培訓計劃并落實招投標，負責外聘講師培訓組織及員工送外培訓；
? 2、擬定公司儲備干部培養(yǎng)管理實施細則，建立健全儲干培養(yǎng)制度，全面負責儲干的
培養(yǎng)與管理。 （四）個人能力提升方面：
? 1、考取人力資源管理師三級證書；
? 2、參加公司級內訓師培訓，從離職角度講授面試官如何提高面試技能。
? 3、參與公司五年人力資源規(guī)劃草案的制定。 二、工作成果：
1、 獲得2013年元翔（福州）國際航空港有限公司“優(yōu)秀員工”稱號（全公司共20人）；
2、 2013年11月，被公司推薦進入翔業(yè)集團首批高潛力人才庫（全公司共1700余人，共40人入選）；
3、公司ISO9001質量管理體系內審員。 | 
