| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年6月-2014年12月： | 無錫永通鑫自動化科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 無錫永通鑫自動化科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、完善公司人力資源管理系統，并監督制度的執行情況；
2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，合理調整、配置公司的人力資源；
3、明確公司及部門用人需求，制定招聘計劃，并對招聘實施進行監控實施；
4、辦理員工入職、轉正、異動、離職、獎懲；定期分析人力資源相關數據（人員離職率、費用等），上報人事報表；
5、建立年度培訓體系，完成各層級人員年度培訓計劃，并制定培訓效果評估；
6、負責所有員工的考勤及薪酬核算與發放；
7、完善績效考核制度，跟進績效考核評估，檔案管理；
8、負責社保申報、公積金的開戶繳納工作；
9、負責公司重大慶典活動的籌備、組織、主持工作； | |
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| | | 2013年4月-2014年6月： | 蘇州美達斯機電有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州美達斯機電有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1..組織制定公司人力資源管理制度，并監督制度的執行情況；
2.根據公司發展戰略以及年度經營計劃，制定人力資源發展規劃，合理調整、配置公司的人力資源；
3. 明確公司及部門用人需求，制定招聘計劃，并對招聘實施進行監控；
4. 建立培訓體系，完成各層級人員年度培訓計劃，并制定培訓效果評估制度；
5. 每月薪資的核算，并制定年度薪酬政策、晉升政策、福利政策；
6. 完善績效考核制度，跟進績效考核評估，對員工實施晉升、調職、獎懲的管理（包括轉正員工的考評審核）；
7. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8.負責公司重大慶典活動的籌備、組織、主持工作；
9.指導下屬有關行政管理的各項工作,確保工作順利開展； | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2010年4月 | 蘇州大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 一、自我評價： 1性格活潑開朗，思維活躍，語言表達能力好，普通話標準，工作積極進取，富有團隊合作精神。 2、具有良好的溝通能力，人際關系和諧融洽，能對自己合理定位，善于學習，善于自我調節，承受壓力和挫折的能力較強，在工作中能獨當一面。二、個人技能： 1、熟練應用勞動合同法，熟悉人力資源六大模塊、受過現代人力資源管理技術、職業教育等方面的培訓；接受過TTT（train to trainer)培訓，熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程 2、熟練運用EXCEL,WORD，及運用PPT制作精美報告等。 |
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| 【聯系方式】 |
