| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2013年8月-2014年9月： | 朗婷時裝（深圳）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 朗婷時裝（深圳）有限公司 | 職 位： | 企劃部經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作職責：
1、負責公司全年商品陳列標準的制訂及培訓；
2、負責公司全年主題櫥窗的策劃及布置；
3、協(xié)助公司全年產(chǎn)品搭配手冊、宣傳片等的拍攝；
4、負責公司店鋪空間、展會及訂貨會等陳列展示操作；
5、負責形象維護及陳列監(jiān)督管理；
6、負責品牌櫥窗形象及店面陳列；
7、負責品牌軟裝飾的開發(fā)及實施；
8、負責品牌推廣發(fā)案的策劃與執(zhí)行；
工作業(yè)績
1、制定全年商品陳列標準的制訂及培訓；
2、推出各季及節(jié)假日主題櫥窗的策劃及布置；
3、推出各季產(chǎn)品搭配手冊、宣傳片等的拍攝；
4、開發(fā)公司店鋪空間、展會及訂貨會等陳列展示操作；
5、合理監(jiān)管形象維護及陳列監(jiān)督管理；
6、監(jiān)管品牌櫥窗形象及店面陳列；
7、組織各個季節(jié)產(chǎn)品培訓會和監(jiān)督執(zhí)行
8、負責品牌推廣發(fā)案的策劃與執(zhí)行；
9、合理策劃公司年度拓展活動培養(yǎng)員工的各項能力。
10、策劃組織各季節(jié)招商會。 | |
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| | | 2013年4月-2013年8月： | 深圳葉子服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳葉子服飾有限公司 | 職 位： | 陳列培訓 | | 工作描述： | 負責HUI EACHWAY 兩個品牌的陳列培訓
1、參與產(chǎn)品每季組貨與搭配，將每季設計師理念轉(zhuǎn)化為培訓內(nèi)容； 2、培訓銷售人員每季流行趨勢，能夠準確把握國際國內(nèi)時尚潮流趨勢，提升銷售人員對時尚的敏感度和國際視野； 3、針對銷售人員制作服裝搭配課程，內(nèi)容包括色彩搭配、服裝面料基礎知識、服裝風格等； 4、每季新款服裝上貨前的產(chǎn)品培訓，包括每款的細節(jié)、功能及搭配效果； 5、與銷售人員隨時溝通，及時把銷售人員對產(chǎn)品的配搭反饋進行評估及調(diào)整； 6、每周各店鋪的陳列調(diào)指導及調(diào)整。
離職原因 個人原因（外婆過世回北方，地方習俗請假過長） | |
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| | | 2012年9月-2013年4月： | 深圳華興服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 對華興旗下高端女裝Raphenny品牌陳列團隊進行組織與管理；收集各類品牌的陳列信息,綜合設計本品牌適合的陳列方式,編制陳列指導手冊、策劃陳列方案和品牌畫冊的策劃，采購各類陳列道具樣板，提升品牌形象；根據(jù)設計部季度企劃方案進行相關配飾品的設計、采購，并跟蹤完成；對區(qū)域和總部進行陳列知識培訓。 1陳列方案策劃 1)策劃年度陳列主題方案，并提交相關費用預算，確保陳列效果及成本； 2)完成每波段的貨品《陳列手冊》，提升品牌形象； 3)策劃節(jié)日賣場形象氛圍陳列方案，確保陳列效果； 4)策劃各種推廣主題陳列方案，確保陳列效果； 5)根據(jù)品牌風格、店面形象，制定陳列規(guī)范手冊，并進行推廣、培訓、考核執(zhí)行； 6)負責每期商品訂貨會的相關資料的完成； 7)參與事業(yè)部各類動態(tài)、靜態(tài)商品展示活動，以及走秀活動的整體策劃； 2產(chǎn)品開發(fā) 8)根據(jù)設計組提供的季度企劃方案，設計、采購相關陳列類配飾樣品，并跟蹤完成打板、大貨； 9)考察市場動態(tài)和流行趨勢以確保設計的款式符合市場需要； 10)市場考察,收集各同類品牌陳列方法信息，為開發(fā)新的陳列方式提供參考信息； 11)分析同類品牌陳列所運用的元素，歸納總結并形成報告，為開發(fā)新的陳列方式提供參考； 12)豐富陳列道具，提高陳列效果； 13)開發(fā)多元化的陳列方式，提高陳列效果； 3陳列配貨計劃制定 14)制定非賣陳列品采購計劃，提供陳列樣品給采購部建議采購，確保陳列品效果； 15)制定買（送）首單陳列品的配貨計劃，確保配貨合理； 16)制定買（送）陳列品的返單配貨標準，為商品部提供返單配貨依據(jù)； 17)對退倉的舊飾品提出處理意見，爭取再次利用； 4陳列指導與培訓 18)給每次方案執(zhí)行情況進行評分，評估陳列效果； 19)對總部督導進行陳列培訓，確保終端陳列效果； 20)對終端進行陳列培訓，確保終端陳列效果； 21）及時糾正專柜陳列中需改進的地方，確保陳列效果； 22）對新開店鋪進行現(xiàn)場陳列支援與培訓； 5組織管理 23）制定并執(zhí)行陳列團隊管理制度、流程，使團隊工作規(guī)范、高效的進行； 24）負責陳列團隊的計劃管理，確保團隊工作有序開展； 25）負責各類陳列方案的年度、季度費用預算，合理運用資金； 26）參與陳列團隊員工的招聘，確保人員業(yè)務能力與綜合素質(zhì)； 27）負責陳列師整體水平的提高與培養(yǎng)。
離職原因品牌終止運營 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 大連工業(yè)大學 | 服裝設計與工程專業(yè) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 經(jīng)過多年服裝業(yè)的沉淀和管理經(jīng)驗，可以輕松的帶領自己的團隊完成目標任務。并可以創(chuàng)新的發(fā)散思維，為企業(yè)培養(yǎng)人才，復制人才。達到個人與企業(yè)的雙贏局面。本人做人認真，為人沉穩(wěn)。擁有創(chuàng)新思維，積極樂觀。是企業(yè)需要的合適人才選定。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
