| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-無錫 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年3月-至今： | 江蘇盛泰克紡織印染有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 江蘇盛泰克紡織印染有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 人力資源管理工作：
一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理人員、技術人員、基層人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
二、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；
2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；
3）實施面試，確定試聘人選；
4）面試合格安排人員去相關醫(yī)院體檢。
四、負責公司員工合同管理。
1）簽訂勞動合同；
2）加強與勞動保障部門的聯系；
3）勞動合同存檔管理。
五、負責員工試用期績效考核和轉正員工績效考核，通過激勵的方式與薪酬掛鉤達到激勵員工的目的，為完成企業(yè)戰(zhàn)略奠定一定基礎。
六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。
七、及時發(fā)現處理員工之間異常矛盾，有安全事故發(fā)生及時處理并上報給總經理，事后對事故進行匯總，并通過員工大會警示大家安全第一。
八、對新進員工進行崗前教育培訓，介紹公司企業(yè)文化，公司相關規(guī)章制度、考勤制度、宿舍管理制度等，帶領新員工去現場了解崗位工作模式認識周圍設施和同事，加強工作信心和歸屬感。 行政后勤管理工作： 1）主持處理公司日常行政事務、人力資源管理工作等；
2）做好上傳下達、下情上報工作，深入調查研究，了解掌握情況，發(fā)現問題及時向領導匯報，當好領導參謀；
3）做好后勤工作，關心員工的生活，幫助員工解決實際困難，解決員工后顧之憂；
4）管理勤務工作和環(huán)衛(wèi)工作；
5）加強員工宿舍安全衛(wèi)生管理，杜絕一切隱患；
6）根據公司要求對食堂進行管理，提高員工用餐滿意度，保證飯菜質量，安全，衛(wèi)生；
7）總經理授權委托的其他工作。
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| | | 2010年3月-2013年1月： | 無錫市金地房產經紀有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 人力資源管理工作：
一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據公司銷售業(yè)績要求或門店規(guī)模要求，規(guī)劃管理人員和銷售人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
二、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；
2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；
3）實施面試，確定試聘人選。
四、負責公司員工合同管理。
1）簽訂勞動合同；
2）加強與勞動保障部門的聯系；
3）勞動合同存檔管理。
五、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。 行政后勤管理工作： 1）主持處理公司日常行政事務；
2）做好上傳下達、下情上報工作，深入調查研究，了解掌握情況，發(fā)現問題及時向領導匯報，當好領導參謀；
3）做好后勤工作，關心員工的生活，幫助員工解決實際困難，解決員工后顧之憂；
4）管理勤務工作和環(huán)衛(wèi)工作；
5）總經理授權委托的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 江南大學 | 計算機科學與技術 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格熱情開朗，待人友好，有親和力，善于與人溝通。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。會用100%的熱情和精力投入到工作中。能夠熟練的運用Microsoft Office的各種功能進行高效的辦公室日常工作。努力學習,追求上進，有問題不逃避,愿意虛心向他人學習；自信但不自負,不以自我為中心；在自己的勤奮努力下分別一次性通過國家企業(yè)人力資源管理師3級、2級考試，通過工作實踐與學習相結合，我的職業(yè)技能提高很快，希望有更高的平臺發(fā)展，發(fā)揮自己的特長。 |
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| 【聯系方式】 |
