| 人事專員內部晉升至人事主管。 一：招聘工作：
1:及時掌握組織調整、人員流動、業務發展需求等帶來的人員需求，并完成直接上級安排的任務.
2:及時向上級主管匯總人員需求信息,結合公司人力資源現況，對人員需求進行評估，草擬招聘計劃.
3: 明確招聘需求后制訂招聘計劃，報直接上級主管審批.
4:甄選并確定初步候選人組織實施面試.
5:建議合理高效的面試形式，安排面試人員進行面試并及時匯報面試結果，對招聘效果進行持續跟蹤和統計
6:建立人才儲備體系、定期跟蹤與更新。
7:建立人才儲備體系，為儲備人員制作電子版信息并對其應聘職位進行分類。
8:對招聘渠道進行溝通維護，每半年為周期面試題。
9:與相關大學專科院校建立廣泛、良好的合作關系，編制校園招聘計劃，組織實施校園招聘。 二：培訓工作
1、培訓體系概念的梳理和體系搭建的前期準備工作；
2、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；
3、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系；
4、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；
5、入職員工企業文化培訓、考核和評估作業，擔任講師；
6、組織員工開展各種活動，營造企業文化；
7、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案；
8、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。
9、擔任培訓講師的角色。
10、組織及跟蹤各種培訓活動。 | 
