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	倪冬梅
	更新日期 2015/12/29 打印倪冬梅的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名倪冬梅	性別女
出生年月 1980年9月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2013年5月-至今：	北京世紀(jì)滇風(fēng)餐飲有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	北京世紀(jì)滇風(fēng)餐飲有限公司
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	香草香草人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)人力資源部六大模塊整體工作。


2009年12月-2013年4月：	北京某糧管理公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人事資源部經(jīng)理
工作描述：	1.主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行SWOT（公司優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、威脅、機(jī)會(huì)等）分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃；　　2.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成；　　3.根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計(jì)劃，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理；　　4.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核；督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；　　5.參與公司重大決策事項(xiàng)的討論；　　6.依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；　　7.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；　　8.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；　　9.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作；　　10.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；　　11.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；　　12.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)；　　13.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；　　14.負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì)；　　15.負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施；　　16.協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定；　　17.組織商情資料，技術(shù)情報(bào)，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動(dòng)情況；　　18.草擬公司年度總結(jié)，工作計(jì)劃和其它綜合性文稿，及時(shí)撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；　　19.《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施；　　20.培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬；　　21.根據(jù)公司實(shí)際營運(yùn)狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時(shí)間之事宜；　　22.負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會(huì)議的會(huì)議記錄，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；　　23.協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

【教育】

2000年9月 - 2003年6月

內(nèi)蒙古青城大學(xué)

人力資源管理

專科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

沒有做不成的事，只有做不成事的人，忠誠于企業(yè)。人事部分：擅長(zhǎng)酒店辦公室行政管理、全方位人事管理、六常管理、餐飲企業(yè)評(píng)A級(jí)實(shí)操，熟練掌握國家衛(wèi)生部門對(duì)餐飲企業(yè)評(píng)級(jí)條件及具體操作方案。擅長(zhǎng)寫作、人力資源管理（人力資源六大模塊）、制度流程編寫、開業(yè)策劃、在公司出版《員工手冊(cè)》。熟煉掌握OFFICE辦公軟件操作和國家財(cái)務(wù)制度相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有團(tuán)隊(duì)精神，能夠較快溶入企業(yè)文化；性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)務(wù)實(shí)，忠誠于企業(yè)。

【聯(lián)系方式】