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金旺山
更新日期 2016/5/6
打印金旺山的簡歷
金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
【基本信息】
姓 名
金旺山
性 別
男
出生年月
1985年5月
國 籍
中國
戶 籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì):
全職
期望職能職位:
人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn):
北京市
期望月薪:
面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2008年5月-2014年2月:
北京環(huán)球天地?cái)?shù)字科技有限公司
企業(yè)規(guī)模:
100-500人
部 門:
北京環(huán)球天地?cái)?shù)字科技有限公司
職 位:
人事行政經(jīng)理
工作描述:
1.為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障; 2、負(fù)責(zé)主持管理協(xié)調(diào)各分公司人事的全面工作,提升和優(yōu)化各公司人力資源狀況; 3、對(duì)公司高級(jí)管理人員的配置進(jìn)行優(yōu)化。 4、負(fù)責(zé)編訂和修改人資源部工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況; 5、根據(jù)總公司發(fā)展的總體經(jīng)營目標(biāo),制訂評(píng)價(jià)政策和績效管理的要求,組織實(shí)施績效管理。負(fù)責(zé)制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、 參與組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職位管理、組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 4、 制定招聘計(jì)劃,開展招聘工作,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 5、 建立員工培訓(xùn)和發(fā)展體系, 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展方向和組織培訓(xùn)工作; 6、 設(shè)計(jì)薪酬管理方案及績效考核制度,協(xié)助各部門制定績效考核計(jì)劃和培訓(xùn)考核人員; 7、 建立良好的內(nèi)部溝通渠道,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部管理問題;保持與各部門負(fù)責(zé)人的良好溝通,主動(dòng)及時(shí)為管理團(tuán)隊(duì)提供人力資源建議; 8、 協(xié)助管理層及部門開展員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、 建立專業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì), 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的工作考核, 培訓(xùn)與發(fā)展。 10、公司安排的其他各類事物。
2006年5月-2008年5月:
北京亞偉木業(yè)有限公司
企業(yè)規(guī)模:
50-100人
部 門:
北京亞偉木業(yè)有限公司
職 位:
人力資源主管
工作描述:
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響; 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
【教育】
2002年9月 - 2006年6月
北京興華大學(xué)
人力資源管理
本科
專業(yè)描述:
未填寫
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