| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年5月-至今： | 北京博大網信科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合辦公室 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、人力資源系統化工作負責企業人力資源系統管理, 確保人力資源工作按照公司發展目標科學化，規范化；負責根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源整體戰略規劃；根據公司實際情況，組織制定企業人力資源及行政管理規章制度（招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、用工制度、考勤管理制度等）、實施細則及工作流程，組織實施、更新與修繕；制訂和實施人力資源年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃；負責定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；負責參與企業組織架構建設及修繕；二、招聘錄用工作：負責制定年度招聘需求計劃、實施及布置；依據公司的人力資源需求計劃及分析，組織形式多樣的招聘工作（如網絡、現場、獵頭、內部推薦、競聘等），招聘渠道分析、制訂招聘優化方案；負責人員流向趨勢分析，建立公司人才庫，保證人才儲備及供給；負責合同制、勞務派遣、外包等多元化聘用模式管理；三、培訓工作：負責搭建企業培訓體系，撰寫企業培訓制度；負責年度全員培訓計劃制定及實施、監督及考核(涵蓋多層次各部門); 負責選擇與核定內外部培訓機構，培訓效果評估與反饋；負責建立培訓激勵機制，創建學習型企業；負責制作培訓新聞稿，合理控制培訓費用；四、薪酬福利績效管理工作：負責員工薪酬福利方案的制定、實施和修訂，公司薪酬福利核算；負責企業全年績效考核方案制定與實施，處理員工針對考核結果的咨詢；負責建立統一合法的勞動社會保障機制；負責試用期考核方案制訂、跟蹤及實施；負責工作分析、崗位說明書、職業資格標準庫與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；五、員工發展與勞動關系管理：負責勞動合同的簽定跟進與管理工作；負責勞動關系管理；負責處理各種與勞動合同相關的事宜；代表公司解決勞動爭議和糾紛；負責參與主管以上人員職業生涯發展規劃，為管理層的接替提供充分保障；六、成本控制負責年度、月度企業人工成本及預算分析：負責年度、季度工資總額預算、年度勞動工資年報（統計局）；負責填報月度部門資金計劃，控制審核部門預算的使用情況；七、人力資源液態統計分析：負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，對口部門溝通、協調、負責對內、對外勞資統計工作；八、企業文化建設：負責企業文化的建設；負責企業文化宣傳各項活動；負責制作月度企業文化內刊; 負責組織實施企業員工拓展訓練、年會、團隊建設等一系列各項活動；九、其它工作。 主要業績： 1. 全面梳理并補充完善公司人力資源管理制度，以公司發展戰略為前提，促進制度建設完善與提升； 2. 搭建公司招聘、培訓、績效、職級體系和流程，將人力資源工作系統化、信息化，HR系統工作保證覆蓋六大模塊100%； 3. 參與并主導進行完成公司定期的組織結構調整、定員定編、職級體系梳理、獎懲等項目，職位覆蓋率為100%。 4. 處理多起勞動關系糾紛和員工違紀事件，全年企業勞動爭議和投訴率為0； 5、 制訂試用期考核方案，并在試用期對新員工進行有針對性合理的考核，以零風險方式考核員工試用期滿后去留情況。 6、 創建企業文化內刊，從無到有，負責撰寫60%企業實事動態信息，40%征集各部門稿件，制作月度內刊。 7、 多元化招聘模式，并組織實施，保證高效找到賢才，成功案例：0成本招聘高端人才財務總監職位到崗，并按期轉正。 8、 培訓投資—收益分析：聘用界內權威機構，以低于市場價20%的培訓成本開展企業內訓，經培訓效果評估結果較佳，收益遠大于投資。 9、獲得2012年度公司優秀員工稱號。
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| | | 2007年4月-2011年4月： | 北京華達杰瑞生物技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1. 負責參與制定公司人力資源整體戰略規劃，擬定、完善人力資源相關管理制度和工作流程； 2. 負責建立并完善公司的人力資源管理體系； 3. 負責參與制定招聘方案和程序，開展招聘一系列工作； 4. 負責建立、完善公司培訓體系，制定培訓計劃，開展員工的培訓工作，開展培訓后期的反饋跟蹤工作； 5. 負責建立、完善薪酬績效管理制度，工資核算、發放，定期做好績效考核工作； 6. 負責制定執行公司保險福利政策，辦理社會保險的各項手續及福利發放工作； 7. 負責勞動合同簽訂、續簽，并對勞動合同簽訂情況進行分析統計； 8．負責處理員工勞動關系，妥善處理勞動糾紛； 9. 負責公司企業文化建設，組織安排公司各項活動； 10. 負責人力資源各項報表的編制、繳納與管理工作，做好人力資源成本分析。 11. 負責員工社會保險的繳納辦理及相關福利的發放、年假統計； 12．負責員工入離職手續辦理，檔案轉移手續、分析人員流動情況； 13. 負責《勞動簡報》制作、宣傳； 14. 負責統計、分析、管理員工考勤情況； 15. 負責員工工資制定、核算。主要業績：在績效管理方面，建立并推廣實施了管理人員述職報告和360度考核制度。宣傳企業文化，制作企業報刊及簡報宣傳，獲得好評。
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| 【教育】 |
| 2011年6月 - 2013年7月 | 中國人民大學 | 人力資源管理 | 碩士 | |
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| 2003年9月 - 2007年7月 | 北京物資學院 | 人力資源管理 勞動與社會保障 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事人力資源工作，已將近七年，熟練掌握各項人力資源各個模塊、工作流程及政策法規，擅長于方案、規劃及分析等制訂工作，通過高級人力資源管理師、中級經濟師、勞動關系協調師等考試，中國人民大學人力資源管理專業研究生畢業，性格開朗樂觀、勤勉盡責、擅長溝通，注重原則，富有團隊精神。樹立統籌管理思維模式，顧全大局，合理配置企業資源。工作承載能力較強，接受挑戰與創新，環境適應性強，精力充沛，信心十足，充分具備職位所需各項能力及管理技巧、較好的職業素養、操守及較佳的HR管理經驗。竭力為企業實現自身價值最大化！ |
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| 【聯系方式】 |
