| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年2月-2013年12月： | 北京資海科技有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 人資主管：直接下屬2人。 2012年8月——至今 1、負責本部門及分公司人資工作任務的分配、管理與考核； 2、協助上級領導制定與完善人力資源工作制度、流程，主要有招聘、績效及薪酬制度； 3、負責招聘的指導與監督，制定集團年度招聘計劃及預算，并負責集團重要崗位的招聘； 4、負責集團及分公司工資的審核（共計10家分公司，共計300人，主要審核提成、績效及獎金）； 5、負責人力資源報表的審批（以社保報表、招聘需求、入離職月報、異動等為主）； 6、負責人員提升和晉級的準備考察工作； 7、負責處理勞資糾紛（在職期間共處理5個案件）； 8、負責日常緊急處理的人事問題。 人資專員 2012年2月——2012年8月一、制度建設： 1、組織制定公司人事規章制度、流程，并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。二、招聘： 3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范。 4、負責收集與分析招聘需求，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。三、培訓 5、負責制定公司培訓制度與計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。四、薪酬福利、績效 6、負責收集考勤報表、績效考核報表、提成單等，以此核算員工工資。 7、負責社會保險、公積金及商業保險的辦理，并制作報表。 8、及時解答員工關于福利方面的咨詢，處理工傷、醫療、生育等問題 9、參與制定公司各項福利流程及制度。五、其他：員工關系、勞資關系等 10、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 11、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 12、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。 13、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 | |
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| | | 2010年3月-2011年12月： | 河北寶生鋼鐵集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 培訓專員：2010年3月——2011年1月 1、培訓制度的編寫以及制定，并不斷完善培訓體系； 2、培訓需求調查分析； 3、培訓計劃的制定； 4、具體培訓實施及考核； 注：在寶生公司的最大成就就是將培訓工作從無到有建立起來，并全權負責！ A 公司培訓分為外部培訓與內部培訓。 B 外部培訓只針對中高層領導，內部培訓分為新員工培訓以及在職員工培訓。 C 在職員工培訓分為公司級培訓、部門級培訓、班組級培訓。 薪酬福利、招聘專員：2011年1月——2011年12月一、招聘工作——40%； 1、工作分析，編寫崗位說明書 對崗位說明書進行分析，確定各個崗位關鍵職責點即錄用決策點； 2、完成公司的定崗定編工作； 3、更新員工電子檔，做好員工文本檔案管理，負責招聘渠道的建設與維護，規范建立完善公司的招聘流程； 4、招聘渠道的管理，簡歷篩選，安排面試等招聘工作。 5、建立人力資源信息庫，儲備優秀備選人才。 二、薪酬工作——40% 1、考勤管理：職能部門考勤統計（管理考勤系統）； 2、工資核算：子公司的工資核算工作； 3、福利補貼的核算與發放； 4、協助主管實施績效考核，統計考核結果進行人力資源開發 三、員工關系工作——20%： 1、e-hr系統的維護； 2、合同檔案的管理； | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 華北科技學院 | 漢語言文學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人已婚已育；愛好養花、做家務；性格穩重，實事求是，積極主動，上進；常讀書學習，常參加公益培訓，常充實自己。 工作認真負責，注重溝通與細節；做事講求調理計劃性，辦事講求效率與結果，重視團隊合作；從事過招聘、培訓、薪酬、績效模塊的工作； 4.5年人力資源工作經驗，其中3.5年專員經驗，1年人事管理經驗；有策劃組織中型年會經驗。 現求職人資主管職位，期望薪資7k。 |
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| 【聯系方式】 |
