| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年4月-2014年1月： | 北京很久以前餐飲管理有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人資行政中心-人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理（兼任行政部經理） | | 工作描述： | 主要成果：1.組建了人力資源部與行政部； 2.帶領團隊整理了全國20家直營店，48家加盟店的相關資料； 3.帶領團隊與第三方勞務公司談判，最終簽訂雙贏的勞務派遣協議； 4.主導搭建公司各類管控體系，并監督執行，逐步系統化； 5.公司受湖南電視臺《天天向上》欄目組邀請，策劃了相關宣傳事宜； 6.完成公司社會保險，醫療保險，住房公積金開戶及首次操作； 7.與建工大學商議校企合作，最終簽訂協議，為公司簽訂了第一家人才培養基地； 8.完成了“神秘顧客”改革方案，并取得顯著效果等。 | |
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| | | 2011年1月-2013年3月： | 北京卓奧友商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 2011年入職該公司，初任市場專員，主要負責市場分銷工作，后公司人事行政部分出人力資源部及行政部，受命組建人力資源部，主要負責人員招聘和零售終端培訓，同時負責公司社保；2011年6月因工作成效顯著升任公司人力資源部主管，負責公司年培訓計劃制定，講師團財政預算，以及招聘渠道拓展，薪酬，并兼任公司業務主管，成為公司5大業務主管之一；2011年底獲得公司最有價值員工和年度冠軍銷售團隊以及最佳敬業獎三項殊榮，提升為公司人力資源部經理（同時兼任公司業務主管管理8家分店運營），負責管理公司人力資源部門和8家分店（三個在河北）運營，全程主導公司和3家子公司的工作流程制定，崗位配置，渠道開發。兼任公司講師團主管。開創公司績效考核新方案制定并實施，調整薪酬方案，著手實施菲爾德薪酬法改革公司薪酬體制并獲得成功。2012年6月受領導賞識，與諸位同仁一起進行了公司改革，并成立分公司，引進新品牌。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年7月 | 北京京北職業技術學院（原建工） | 旅游管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人年齡26歲，做傳統銷售出身，后機緣巧合進入人力資源管理職業，自2008年以來，先后任職銷售，市場維護，人力資源專員，人力資源主管，人力資源經理，運營主管等職位，善于組建團隊，搭建公司運營系統以及改革管控系統，現著重于品牌運作。現今商業，產品重要，品牌更重要，沒有品牌意識的團隊終會被商業所淘汰。 現誠心尋覓一份人力資源管理，或者品牌運作的職位，千里追尋伯樂，望成知音。 |
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| 【聯系方式】 |
