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	祁明
	更新日期 2014/7/6 打印祁明的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名祁明	性別男
出生年月 1980年12月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2012年1月-2013年8月：	北京尚品宅配家居用品有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人事部
職位：	人力資源主管
工作描述：	1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3、負(fù)責(zé)公司各崗位說明書編寫，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作； 6、根據(jù)年度公司戰(zhàn)略制定績(jī)效方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績(jī)效管理體系； 7、負(fù)責(zé)公司整體薪酬激勵(lì)制度制定，組織調(diào)薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，規(guī)劃社會(huì)福利保障體系； 8、擬定企業(yè)文化活動(dòng)方案，組織實(shí)施開展，協(xié)助各部門經(jīng)理解決員工潛在問題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，降低離職率； 9、目前主要負(fù)責(zé)行政及總經(jīng)辦籌建相關(guān)工作。


2009年10月-2011年12月：	北京匯眾誠達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	行政人事部
職位：	行政人事部經(jīng)理
工作描述：	1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，前期收集各部門招聘需求，發(fā)布職位，篩選簡(jiǎn)歷，初試，與用人部門經(jīng)理面談溝通面試結(jié)果； 2、參與制定公司薪酬政策，并負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)、薪酬計(jì)算、和人力成本核算； 3、員工關(guān)系管理及公司各種文化活動(dòng)組織； 4、日常辦公用品采購，行政費(fèi)用支出統(tǒng)計(jì)； 5、辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度制定及監(jiān)督執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門之間出現(xiàn)的問題。

【教育】

1999年9月 - 2003年7月

浙江工商大學(xué)

旅游管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國(guó)家、北京地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。　　　熟練使用辦公軟件；英語讀寫、聽說能力良好。具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。

【聯(lián)系方式】