| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年8月-至今： | 北京派特羅爾油田服務(wù)股份公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 北京派特羅爾油田服務(wù)股份公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司的招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展，組織參與各類(lèi)型招聘會(huì)議；
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)和支付；
3、負(fù)責(zé)公司社保的增員、減員、申報(bào)等；
4、負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同及檔案的歸整；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬方案的制定；
6、各項(xiàng)人力資源的報(bào)表統(tǒng)計(jì)；
7、根據(jù)上市的要求，提交公司的相關(guān)報(bào)表及規(guī)范公司的人事政策制度；
8、負(fù)責(zé)與豐臺(tái)科技園園區(qū)職介關(guān)于社保，存檔等的溝通及事務(wù)辦理；
9、協(xié)助行政部門(mén)的一些事務(wù)；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 | |
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| | | 2009年4月-2011年4月： | 北京探路者戶(hù)外用品股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)及北京區(qū)的全面人事工作；
2、進(jìn)行候選人背景調(diào)查，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)與候選人溝通，完成錄用通知；
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站信息的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站服務(wù)內(nèi)容的溝通；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展，組織參與各類(lèi)型招聘會(huì)議；
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)和支付；
6、負(fù)責(zé)面試人員資料的整理與保管；
7、負(fù)責(zé)與各門(mén)店協(xié)調(diào)資源并提出分配或提升建議；
8、維護(hù)公司人才庫(kù)，有效保留備選人才；
9、終端店面品牌及相關(guān)崗位的薪資調(diào)研，建議及確定薪資方案；
10、工資核算及審核審批；
11、各項(xiàng)人力資源的報(bào)表統(tǒng)計(jì)；
12、負(fù)責(zé)其他日常管理工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 渭南師范學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 有五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，日常負(fù)責(zé)完成公司各階段的招聘計(jì)劃，擁有較為全面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的工作能力,具有較強(qiáng)的溝通和組織能力，待人真誠(chéng)熱情，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有極強(qiáng)的責(zé)任心和集體榮譽(yù)感。在以前的工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中取得的一些成績(jī)都是微不足道的，在今后的人生道路上，我還將繼續(xù)努力，希望在新的公司中更好的展示自我、發(fā)揮自我、提高自我，定將為貴公司的發(fā)展盡我的一份微薄之力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
