| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年2月-至今： | 北京瑞京醫院管理集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 部門職位：人力資源部總監
工作職責：全面負責集團人力資源工作
? 負責發揮董事長（總裁）特助角色、協調和綜合管理職能；
? 編排公司工作日程表，安排重大活動的組織和接待工作；
? 負責指導、管理、監督人力資源管理工作；
? 負責集團高層人員的績效考核和獎勵懲罰工作；
? 負責協調分屬醫院系統間的協作關系，調解工作中發生的問題；
? 擬定公司人力資源規劃，制定人事工作計劃予以執行；
? 對全國分屬醫院人力資源工作進行指導與培訓服務；
? 負責人事規章、薪酬福利、教育培訓管理策劃工作；
? 審核和承辦人事招聘、調配任免、晉升辭退等工作；
? 負責公司與外界有關部門和機構聯絡與關系維護； | |
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| | | 2009年3月-2012年1月： | 長青集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 部門職位：人力資源部經理、兼任長青集團行政部經理
工作職責：全面負責部門工作
? 完成公司的注冊程序，及涉及的相關資格等外聯工作；
? 廠房選址后設計院設計基建環評等工作，生產設備、辦公設施的籌備工作；
? 完成組織結構的設計并執行。建立薪資層次等級，完成評價體系。并完成相關籌備及人員到位等工作；
? 內部人力資源的整合，培訓計劃的制定實施；制度的建立規范、工作流程的制定與修改，勞資糾紛的處理.，人員落實，人員結構、薪資結構的建立，評價體系的設立維護；
? 行政工作的管理，各會議的主持，活動策劃實施；
? 建立完善公司各項安全生產管理體系，推展各項安全工作內容，對應政府各項安全監察,定期進行安全隱患排查、及協助糾正，安全投入的成本控制；
? 下屬人員的管理與指導； | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 北京交通大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人誠實、敬業，在外資企業、民營企業從事專職人力資源管理八年，系統學習人力資源管理十年，曾服務日資企業、上市公司、民營醫療投資集團，涵蓋大型機械，生產制造業、軌道交通、醫療服務與投資等行業。精通人力資源管理的六大模塊，能為企業帶來良好的人力資源管理環境，同時將用工風險和用工成本降到最低，實現企業的邊際效益最大化，使得人力資源效率大幅度提升。 |
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| 【聯系方式】 |
