| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2013年7月-至今： | 北京金一文化發(fā)展股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | | 工作描述： | 本公司是從事貴金屬行業(yè)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的一家上市公司，在職期間主要負(fù)責(zé)人事行政部的管理工作。
行政方面：
1、負(fù)責(zé)公司新辦公區(qū)的選址、裝修跟進(jìn)、遷址方面的工作。
2、負(fù)責(zé)行政部門的管理與協(xié)調(diào)工作。
3、負(fù)責(zé)大型會議會務(wù)接待接洽工作。
4、公司商標(biāo)注冊，相關(guān)執(zhí)照申辦管理類工作。
人事方面：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作，進(jìn)行員工關(guān)系的管理，主要為人員控制與優(yōu)化工作。
3、組織制定、執(zhí)行、人事管理制度以及參與公司整體績效方案的制定與落實。
4、負(fù)責(zé)人員績效管理，薪資核算、工資發(fā)放、薪酬管理等相關(guān)工作。 | |
|
|
| | | 2013年2月-2013年7月： | 北京中能聯(lián)合工程技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 在職期間主要負(fù)責(zé)人事部整理運營工作，主要包括：招聘、培訓(xùn)、績效三大項具體綜合管理
內(nèi)容如下：
1、建設(shè)和維護(hù)公司管理體系：
（1）組織制定人力資源發(fā)展的中期規(guī)劃和年度計劃；
（2）制定公司管理制度并落實；
（3）根據(jù)執(zhí)行過程中反饋信息不斷修訂、完善管理制度；
2、監(jiān)督人力資源管理的實施：
（1）全面負(fù)責(zé)人力資源管理和開發(fā)工作；
（2）監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施；
（3）組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲和職稱等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
（4）根據(jù)有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日常考核并提出獎懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行獎懲決定；
（5）定期組織對各級管理人員考評，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
3、控制人力資源成本：
（1）計劃和審核人力資源管理成本；
（2）控制人力資源預(yù)算經(jīng)費。
4、管理人力資源風(fēng)險：
（1）處理勞動爭議或參加勞動訴訟；
（2）監(jiān)督推行勞動合同制，處理人才流失問題；
（3）及時處理管理過程中的重大人事問題。
5、文化建設(shè)和人才培養(yǎng)：
（1）協(xié)調(diào)和指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬等工作的進(jìn)行，確保人力資源的合理使用；
（2）根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。 | |
|
| 【教育】 |
| 2011年11月 - 至今 | 北京石油大學(xué) | 勞動與社會保障 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 2007/07 -- 2009/07：北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 經(jīng)濟(jì)法律事務(wù) | 大專 |
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 繼續(xù)人力資源拓展方向（人力資源師的課程、職業(yè)規(guī)劃課程、企業(yè)培訓(xùn)師課程）考取相應(yīng)的資格證書，（人力資源師中高級、職業(yè)規(guī)劃師、企業(yè)培訓(xùn)師等）在今年通過學(xué)習(xí)參加人力資源本科證書的考取。通過努力在人事技能方面有所提升，能夠用更高的角度去處理企業(yè)的問題、全方位涉及專業(yè)的人力資源、財務(wù)管理、項目管理、加強溝通能力，決策能力。通過自身努力，在企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，與企業(yè)共同成長。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
