| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年11月-2013年10月： | 今麥郎日清食品有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 集團人資部 | 職 位： | 集團人資主管 | | 工作描述： | 1、制度與流程建設：制定并動態完善集團公司招聘管理制度、培訓制度、內部競聘管理制度、入職管理制度、試用期管理制度、轉正管理制度、異動管理制度、離職管理制度、儲備人才管理制度及流程等；
2、渠道管理：對合作培訓機構、校園招聘渠道、社會招聘渠道和獵頭渠道進行甄選、談判、簽約、評估，并根據各部門需求對資源進行管理和分配；
3、面試組織與實施：與用人部門分析招聘需求，制定年度招聘計劃并按月進行分解，對各部門招聘需求進行訪談、簡歷推薦、測試評估、面試、背景調查、薪酬建議及offer發放；
4、人才儲備：建立人才儲備庫，定期維護合適候選人，優化并完善公司人才庫。
5、培訓工作實施：根據培訓需求調研的結果制定公司年度培訓計劃，費用控制；確定培訓講師、培訓場地、設施及培訓實施過程的控制；
6、培訓效果評估：對各次企業內外訓后培訓師資格、培訓教材、課程準備等進行效果評估，以提高公司整體員工工作水平。
工作業績：
1、通過獵頭、網絡、校園、內聘等招聘形式，進行集團平臺管理人員、行政職能人員、分公司高管的招聘管理及實施；確保所負責招聘范圍內人員需求計劃均能如期完成；
2、組織并管理各事業部、分公司每年9月至次年5月校園招聘具體工作實施：包括校園訂制班合作、實習基地合作、校友會、企業大講堂、校園招聘大使競選、校園專場招聘會、雙選會等校招活動的實施；校園招聘定制班資源統一管理、分配共享；校園人才儲備管理等；
3、靈活運用筆試、面試、無領導小組討論、心理測量等多種人才測評技術，并不斷更新和完善面試題庫，提高人才甄選效度；
4、組織每月一次企業高中層管理人員內訓。包括外部師資協調、課程確認、培訓期間會務管理、培訓后調查評估等事項；負責每周一次北京總辦全員短訓：包括課題確認，課件審核，效果評估等；
5、組織實施新員工入職培訓：包括新員工入職引導、企業文化講解、制度解說，協調各相關部門進行崗位內容培訓；
6、外部聯系：培訓服務機構、獵頭公司、招聘系統服務機構、各高效就業辦負責人等。 | |
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| | | 2008年3月-2010年7月： | 北京三精國藥日化有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、規劃管理：根據公司戰略規劃，制定年度人力資源計劃、人員配置；全面開展公司人力資源管理工作；
2、制度管理：完善、優化并監督實施公司人力資源管理各項規章制度、計劃、和工作流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成；
3、招聘管理：根據年度招聘計劃按月分解，進行渠道分析和資源配置對行業內外人力資源的挖掘和儲備并負責面試測評甄選工作，保證公司人力資源的高效供給；
4、培訓管理：根據培訓需求調研的結果制定公司全年的培訓計劃，及具體實施、費用控制和效果評估工作；
5、績效管理：參與公司的績效考核體系的搭建、制定、優化并完善公司的績效考核制度，協助各部門進行崗位工作分析、制定崗位說明書，實現KPI考核體系，定期協助各部門進行績效考評及績效面談改進工作；
6、薪酬管理：制訂薪酬管理方案，有效實施寬帶薪酬體系，進行各月工資的核算及造發；
7、員工關系管理：建立溝通機制，定期了解員工思想動態，受理員工投訴，為部門用人的調整和調配提供及時的人力資源管理依據；負責策劃并組織員工各項集體活動，確保員工滿意度達到公司要求。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2011年12月 | 北京交通大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2000年9月 - 2004年7月 | 西京大學 | 國際貿易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、八年人力資源管理和實際操作工作經驗；三年以上大型企業集團招聘及培訓工作經驗；
2、人力資源管理專業，取得高級（一級）人力資源管理師資格證書；
3、熟悉人力資源各個模塊，擅長招聘、培訓和績效薪酬模塊；熟悉各地勞動法律法規,；
4、具有親和力、團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導；有很強的分析判斷能力；熱愛人力資源工作并以此為終身的職業規劃。 |
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| 【聯系方式】 |
