| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年3月-至今： | 北京溫莎大華投資管理有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事部副經理 | | 工作描述： | 1、收集、整理、分析招聘需求，擬定公司季度、月度招聘計劃及費用預算。
2、制定并優化招聘程序，提高招聘效率、效果，組織實施總部職能部門經理以上招聘面試工作。
3、對集團總部下屬區域 工作提供指導與支持，工作調整安排等。
4、開展人力資源市場行情調研與分析工作，拓展與維護招聘渠道，熟悉人力輸出大省人員情況，并對其有效性進行評估。
5、建立人才儲備庫、與獵頭公司、勞務派遣公司的長期溝通。
6、負責通過招聘數據的統計、分析，對下屬員工的工作飽和度、效率、質量進行考核，并及時進行調整。
7、負責員工關系管理細則的制定、優化管理方案。
8、負責勞動爭議處理及員工約談工作。
9、協助對績效考核、激勵機制等進行規劃與修訂等。 | |
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| | | 2009年2月-2013年3月： | 柒和伊餐飲（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 招聘經理 | | 工作描述： | 1、根據公司戰略計劃, 分析評估人力需求，制訂公司招聘計劃和實施方案；
2、負責制定和完善公司招聘制度及流程，建立和完善公司的人才選拔體系；
3、負責各類招聘渠道的拓展和維護，負責招聘體系招聘渠道資源的整合；
4、建立健全人才庫，長期保持人才的招聘和儲備工作；
5、負責招聘費用的預算和控制；
6、根據公司發展戰略獵取所需高端人才，建立與獵頭公司合作的關系；
7、定期出具招聘分析報告和公司人員結構分析報告；
8、負責招聘工作的組織和實施（含外籍人員）；
9、編制并及時更新職位說明書；保證各職能職責明確，合理優化配置。
10、員工入職、離職、升遷、調任手續辦理，勞動合同的簽訂、管理，熟悉相關法律法規及風險規避，及時、準確處理勞動爭議。
11、根據公司發展，制定培訓計劃；每周對新員工進行入職培訓，效果評估、考核，開發培訓課程； | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 西安陸軍學院 | 計算機科學與技術 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉人力資源相關法律法規及風險規避,熟悉招聘渠道的開發、拓展、維護、接洽流程及招聘面試流程、技巧，與招聘網站、勞務公司、獵頭公司、各省份勞動力市場及律師事務所有良好的協作關系，能盡快適應工作環境，溝通能力強。為公司組織架構、人員配置、成本控制、招聘準確性及風險規避等提供合理建議。熟悉連鎖經營行業的招聘特點。已婚育 |
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| 【聯系方式】 |
