| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年2月-2013年10月： | 上海主格服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 服裝設計部 | | 工作描述： | 負責產品開發(fā)全過程，獨立完成款式開發(fā)設計，面料選取，輔料的選取，安排板房打樣全過程。按照波段上貨的陳列到引導訂貨銷售。 | |
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| | | 2005年10月-2009年6月： | 廣州賓寶服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 服裝設計開發(fā)部 | | 工作描述： | 廣州賓寶男裝公司，擔任女裝開發(fā)，因個別原因，后擔任賓寶男裝設計總監(jiān)3年多，主要工作項目是擔任設計部管理，包括前期產品開發(fā)策劃，顏色面料規(guī)劃，前期的廣告推廣意向，到中期的產品開發(fā)統(tǒng)籌整理，成本把控，生產流程安排，質量上的嚴格把控，后期的物流貨期安排，生產上的質量協(xié)調等工作，本人能兼顧整個品牌產品開發(fā)到生產到后期銷售指引的流程運作，很好的把控成本利潤，同生產質量， | |
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| | | 2004年10月-2005年9月： | 深圳歌力思服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 服裝設計部 | | 工作描述： | 深圳歌力思擔任組系列開發(fā)設計，并經歷了國際品牌法國設計師半年對于設計開發(fā)理念和靈感來源的培訓，有著更深的了解， | |
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| | | 2002年9月-2004年9月： | 廣州凱撒服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 服裝設計部 | | 工作描述： | 天津工業(yè)大學畢業(yè)，進入凱撒女裝擔任服裝助理半年后，轉做服裝設計師，主理KS單品開發(fā)，在KS工作4年的時間，每季的銷售排名居首位，同時掌握了設計管理的各方面流程和操作 | |
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| 【教育】 |
| 1998年6月 - 2002年9月 | 天津紡織大學 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
