| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年11月-至今： | 北京龍爪商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力資源管理--
1、助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持,確立公司管理架構(gòu)；
每月與公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)進(jìn)行個(gè)別談話，能及時(shí)把握了解高管的思想觀念，便于管理各公司高管；
參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，從人力資源整體規(guī)劃給予意見；
2、根據(jù)公司的情況，制定招聘制度、人事管理制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)激勵(lì)制度和考核等規(guī)章和人力資源部工作程序；
3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各個(gè)模塊:拓展招聘途徑并組織實(shí)施招聘工作；負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)建立薪酬體系并執(zhí)行；
4、費(fèi)用控制：按照公司費(fèi)用預(yù)算，控制使用人工成本費(fèi)用，激勵(lì)調(diào)動(dòng)員工積極性；
5、審核部門職位設(shè)立、進(jìn)行編制管理、人員配置及職位說明書，保證人力資源合理調(diào)配，有效使用；
6、員工關(guān)系處理；
7、制作工資表，與當(dāng)月業(yè)績(jī)掛鉤；
8、企業(yè)文化建立，負(fù)責(zé)內(nèi)部刊物，每年選擇文化主題，組織公司所有人參與，讓企業(yè)文化在潛移默化中落地；
9、勞資糾紛和用工風(fēng)險(xiǎn)防控。
行政管理職責(zé)--
1、固定資產(chǎn)的管理（電腦、桌椅、其他辦公設(shè)備）；
2、辦公室的選址、裝修；
3、差旅管理：考察其他公司，完成差旅、考勤系統(tǒng)的開發(fā)；
4、辦公環(huán)境的維護(hù)；
5、公司各種活動(dòng)的組織、活動(dòng)、費(fèi)用管理；
6、行政辦公費(fèi)用的計(jì)劃、控制； | |
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| | | 2010年10月-2011年11月： | 管家壹佰（北京）科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
10、負(fù)責(zé)管理行政工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年6月 | 河北政法職業(yè)學(xué)院 | 旅游管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、具備管理意識(shí)，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
2、對(duì)HR各大模塊有一定的認(rèn)識(shí)；
3、精通國(guó)家和北京市勞動(dòng)政策法規(guī)，掌握HR管理技能；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、溝通領(lǐng)悟能力;
5、熟練操作office辦公軟件；有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力；
6、有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、性格開朗，有良好的邏輯思維能力，和語(yǔ)言能力；
8、有強(qiáng)烈進(jìn)取意識(shí)，有熱情，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)； |
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| 【聯(lián)系方式】 |
