| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年6月-至今： | 森馬服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人資行政科 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 行政方面：
1.負責公司每年行政預算的制定及日常行政費用使用的審核及控制。
2.調解公司各部門的糾紛，使各部門關系融洽。
2.負責公司固定資產采購審核、管理后期使用的維護保養。
3.根據公司現狀，制定固定資產管理制度，采購審批流程制度，辦公室管理制度，會議室使用制度，用車管理制度等相關制度。
4.組織策劃公司員工各類大小文藝活動以及年度晚會。
5.按公司的業務發展計劃，負責公司及廣東區域所有店鋪證件的辦理，年審，變更及注銷。
6.負責公司車輛使用的審批及調度。
7.根據消防局要求寫消防演練方案，并與北京路消防大隊舉行每年一次的消防演練。
8.負責公司店鋪保安、保潔人員的聘用及日常管理。
9.接待總公司領導，安排餐飲住宿，公議室布置及各項突發事件的處理。
10.負責辦公室的擴張，新辦公室的租賃，物資的采購和企業文化的宣傳布置。
11.完成總經理安排的各項工作。 人資方面：
1、負責廣東區域所有店鋪的考勤統計及公司管理層與店鋪員工工資；為公司員工申請及培訓員工OA及ERP帳戶使用；
2、按照公司的招聘計劃實施招聘工作，管理、維護、開發招聘渠道，發布招聘信息、進行簡歷篩選、提供初步面試報告評估；
3、負責建立企業人才儲備庫，根據總公司要求實行阿米巴長項目優秀人才選拔，使區域經理及店長以銷售目標為導向，以達到現有人才的最優分配；
4、處理公司員工勞動糾紛并深入員工中聽取員工對公司的合理化建議，改進公司人資工作的不足，降低人員流失率；
5、負責員工入職資料審核，員工入職、離職、轉正面談并形成分析報告；
6、負責區域經理及各店店長每月的績效匯總及審核，并完善現有的績效考核標準
7、每月更新廣東區員工花名冊，向總公司提交人事月報及人事變動報表。
8、負責店鋪員工的晉升，調動，降級，并根據公司現有狀態完善晉升標準及流程。
9、負責公司員工的社保，公積金及商業保險的購買 ，變更。
10、負責員工節假日福利申請及發放。 | |
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| | | 2010年1月-2011年6月： | 廣州飛獅化工有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 助理 | | 工作描述： | 人事方面：負責招聘員工，為新進員工辦理入職、離職、轉調、升遷、檔案管理及員工考勤工作，為新員工購買社保。
行政主面：負責辦理公司相關證件辦理及年審，獨立學習易制毒化學品管理系統的操作，負責辦公室用品采購及固定資產的管理，辦公室內的臺帳管理，租憑新辦公室，和總裁與經理交辦的其它事宜。
財務方面：領取公司備用金，購買發票，準備相關證件以備相關部門審核及財務交辦的其它事宜。
業 績：獨立學習和操作社保系統，易制毒購買、銷售及臺帳管理。并在與有關政府部門聯系時，細心的工作，得到了稱贊，辦理公司公司相關證件及年審。招聘了五個業務員三個外貿跟單 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 華南師范大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 執意從事行政、人資事業發展，有4年公司行政人事經驗，2年百強企業上市公司行政主管經驗。策劃過公司大型年會活動及公司（阿米巴項目）優秀人才選拔；處理公司員工的勞動糾紛；能冷靜,迅速處理突發事情；為人形象氣質良好，性格開朗，思維活躍，分析力強、知識豐富、善于學習新事物，勇于挑戰，品德優良，敬業，工作積極主動，有良好的溝通能力及團隊合作意識，能在專業領域提出自己獨特的見解。 |
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| 【聯系方式】 |
