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	趙冬梅
	更新日期 2014/6/20 打印趙冬梅的簡歷

【基本信息】
姓名趙冬梅	性別女
出生年月 1981年12月	國籍中國
戶籍山東省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2010年3月-至今：	新昌營造建筑有限公司
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門：	總部人力資源部
工作描述：	具體職責及業(yè)績： 1、嚴格控制人力成本、依法合理節(jié)省各種人事費用； 2、統(tǒng)一公司國內(nèi)所有項目的人力資源及行政管理制度； 3、建設(shè)高效的組織架構(gòu)，完善操作程序，提煉、整合、營造有特色的企業(yè)文化； 4、制定人力資源規(guī)劃，建立人力資源信息檔案系統(tǒng)，準確核查公司人力狀況，制定科學(xué)合理的人才晉升、補充、培訓(xùn)開發(fā)等方案； 5、建立適宜的招聘體系及科學(xué)的測評系統(tǒng)，不斷拓寬招聘渠道，建設(shè)、維護廣泛的人脈關(guān)系和人才儲備庫； 6、建立總部及分公司科學(xué)的績效管理和綜合測評機制； 7、公平高效地設(shè)計公司現(xiàn)時期的員工薪酬、福利、激勵政策； 8、搭建員工的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展路徑，有重點地培養(yǎng)提高公司員工的專業(yè)技能、管理技能等； 9、參與公司戰(zhàn)略發(fā)展及重大決策的制定、研討，參與督導(dǎo)各部門執(zhí)行，并為公司管理層及業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持和參考； 10、制定辦公室行政流程及指引，建立復(fù)核機制以確保所有程序按辦公室行政流程及指引執(zhí)行。


2007年11月-2010年2月：	北京華聯(lián)集團
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門：	總部人力資源部
工作描述：	1、依據(jù)公司經(jīng)驗發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)、合理配置公司的人力資源，依據(jù)企業(yè)自身特點，完善企業(yè)人力資源規(guī)劃、目標； 2、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)置企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編工作； 3、負責組織公司管理制度的編寫、討論、修改和完善工作，各類人事表單以及人事工作流程制定，并監(jiān)督實施； 4、負責員工福利待遇的辦理，熟知社保、住房公積金等的辦理和法律規(guī)范； 5、負責公司招聘工作的組織和落實，并擅于人力成本控制，實施有效的人才引進和儲備； 6、依據(jù)公司需求，制訂公司人力資源培訓(xùn)計劃，組織企業(yè)內(nèi)部交流活動和講座； 7、熟練的薪酬設(shè)計，能對公司人力成本核算和預(yù)算，并提供分析報告； 8、擅長處理員工關(guān)系、勞資糾紛，熟知勞動法； 9、設(shè)計公司內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃、設(shè)計干部梯隊建設(shè)，完善干部選拔培養(yǎng)機制。

【教育】

2002年9月 - 2005年7月

廣州中山大學(xué)

行政管理公共關(guān)系學(xué)

碩士

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

資深人力資源從業(yè)者。熟悉國家勞動人事相關(guān)政策及法規(guī)，有大型集團公司的人力資源管理經(jīng)驗；服務(wù)意識強，有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神；學(xué)習能力強，善于發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題；工作認真、細致、踏實、思路清晰、一絲不茍；具有良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)工作壓力，敢于面對挑戰(zhàn)。

【聯(lián)系方式】