| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年2月-至今： | 廣州黃振龍涼茶有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 高級行政主任 | | 工作描述： | 1.協助制定公司的各項管理制度，主持制定本部各項管理制度，并進行監督、實施和完善。
2.提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。
3.總體負責和處理公司內部所有行政事務。
4.協助制定公司福利政策。
5.制定行政部工作發展規劃，計劃與預算方案。
6.協助優化公司人力結構、參與流程再造、崗位設計、績效優化等工作。
7.根據公司發展變化的情況，提出公司各業務系統組織結構，職位設置的調整建議。
8.完成副總經理交辦的其他事務。 | |
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| | | 2011年3月-2012年1月： | 廣州嵐萃貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 行政主任 | | 工作描述： | 1.負責公司各項規章制度的執行、追蹤、完善和補充；
2.負責核定各崗位工資標準。
3.負責勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續；
4.負責公司文控資料、資產管理、環境衛生、車輛管理、網絡管理等綜合事務工作。
5.負責公司員工招聘和建立人才庫；
6.負責公司證照申辦，年審，換證，社保增、減員，社保申報和勞動用工備案工作等公共對外事務；
7.負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作；
8.負責的項目有：社保，招聘，入職培訓，商標的申請注冊，辦公室搬遷、裝修，年會籌備； | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 至今 | 北京大學繼續教育學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、會計電算化專業、人力資源管理專業和行政規范管理專業。
2、5年以上行政、人事管理工作經驗。
3、善于企業內部管理，流程設計和公文寫作。
4、精于行政管理，員工培訓。
5、具備較強的公關意識，協調各方面的關系。 |
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| 【聯系方式】 |
