| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年10月-至今： | 北京錫恩英才投資管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人才發展部 | | 工作描述： | 1.配合及自主開發合適的商業合作伙伴，制定商業合作模式，起草合作方案，為企業人才發展提供支持。
2.負責擬訂合作方案與工作協議書，并提交合作與增值高級經理。 協助人力資源部門完成全部分子公司及相關客戶的滿意度評價
3.了解公司的業務和需要參與工作協議討論制定并相關改進制度，并提交人力資源部門做參考；
4.不斷了解當前的人力資源專業信息及相關機構，搜集并分析關于人力資源的新知識體系、競爭企業以及其他新的人力模式，推動企業的人力經營模式發展！
5.協助建立公司項目對外合作關系，主要面向協會組織以及MBA高校等等；
6.拓展新合作伙伴的同時與老合作伙伴維系良好的合作關系，并搜集整理合作對象的業務信息，并研究評估合作項目，提出合作建議，并推動實施。
7.協助企業對外合作過程中的重大活動，并配合合作項目的開展。
8.建立MBA及客戶數據庫，進行長期溝通和關系維護； 在職期間業績：
1. 開發并啟動了與中國人力資源開發研究會的項目合作，一手參與打造“人本中國”的項目并運營策劃整個項目的前期宣傳與執行
2. 利用錫恩固有資源一手打造百家企業——總裁聯盟戰略合作項目，（走進名企，探索先進人力資源管理模式）并擔任錫恩公司的項目總負責
3. 梳理并優化錫恩閑置資源，成立了錫恩客戶HRD俱樂部，整合了一大批行業優秀的HRD，免費為錫恩老客戶做人力資源的專業咨詢與管理技術支持。
4. 參與中國人力資源開發研究會的“中國企業管理建設項目”的推廣和策劃，并做資源支持！
5. 參與并支持公司人才交易部門研發RPO+項目，并一手兼任產品策劃與市場推廣。
6. 參與錫恩公司“神州資源匯”項目的一手研發與設計，產品文字包裝與推廣，并兼任會議運營及整個后勤總運營，此項目目前已經成功舉辦多次，并取得了驚人的效益，使多家優秀的企業獲益！
… … 北大CHO高級研修項目，MBA項目等等
（通過此類項目的歷練，真正從人力資源事務性工作中解脫出來，站在企業管理與企業業務鏈，客戶鏈的角度去做人力資源管理，視野與能力更加開闊，專業也更加穩固，相信定能給貴企業注入不一樣的血液！） | |
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| | | 2011年10月-2012年10月： | 北京將太無二餐飲有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 相關工作內容：
1.根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面建設管理層和基層人員的梯隊建設。
2.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持
3.根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
4.根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
5.負責建立公司內部的溝通機制與EAP計劃，及時了解員工的思想動態與工作情況，幫助員工成長！
6．負責公司內部培訓及聯絡外部公司進行培訓，并對培訓效果進行評估
7.負責企業文化的建設和宣傳及組織策劃公司各項活動。如：員工大會、春節晚會、員工活動會等等
8.按照公司發展規劃和業務需要，進行人員績效評估。（能夠獨立起草績效方案并實施） 等等 在職期間部分業績：
1.重組人事部并在此基礎上建立人力資源部，進行部門結構大變革！
1. 重新組織制訂了公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，至今一直沿用！
1.創建了企業內刊，擔任總編輯（策劃，排版，發行，以及稿件撰寫等等）推動了企業和諧文化的建設。
2.向總部成功申請到100萬，打造了“飛魚精英計劃”，建設并完善了公司的培訓體系，人才培養計劃，為企業員工的持續發展創造了更廣闊的空間。
3.創建了愛心基金，成功開啟山區孩子的圓夢之旅。（1.策劃并帶領企業優秀員工探望并以企業名義捐助了慰虹小學50個孩子2.一手策劃圓夢50個孩子來北京的夢。
4.策劃并聯系了相關公司拍攝了企業宣傳成長記錄片！
5.策劃并編寫了各類培訓教材，并親自擔任講師進行授課。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年6月 | 四川財經學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2011年9月 - 至今 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、五年多相關工作經驗；具備一定的組織、管理能力
2、對推廣性工作有一定的實際操作能力；
3、能夠獨立編寫人力資源管理制度，操作手冊，培訓教材等進行授課培訓；
4、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
5、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；具有團隊合作精神；
8、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
9、具備組織策劃員工活動的能力。 |
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| 【聯系方式】 |
