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	陳宋橋
	更新日期 2014/7/22 打印陳宋橋的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名陳宋橋	性別女
出生年月 1985年3月	國(guó) 籍中國(guó)
戶(hù) 籍湖北省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2012年3月-至今：	金峰順泰知識(shí)產(chǎn)權(quán)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門(mén)：	人事行政部
工作描述：	人事方面： 1.制定公司管理方面的規(guī)章制度及其他文件資料。 2.根據(jù)公司各個(gè)部門(mén)人員流動(dòng)情況合理制定招聘任務(wù)，按期完成人員招聘任務(wù)。在任職期間，因公司業(yè)務(wù)的調(diào)整，了解過(guò)很多招聘渠道，積累了一定的資源。期間招聘過(guò)的高端職位有：培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、版權(quán)運(yùn)營(yíng)官等等。 3.定期不定期組織員工培訓(xùn)。 4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和推進(jìn)。 5.員工關(guān)系的處理。在任職期間參與處理過(guò)多起勞動(dòng)糾紛。行政方面： 1.協(xié)調(diào)公司行政管理的各項(xiàng)工作。 2.負(fù)責(zé)低值易耗品（含辦公用品）、固定資產(chǎn)的采購(gòu)、登記入賬、發(fā)放、報(bào)廢及維護(hù)更新等工作實(shí)施的控制。 3.負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備。 4.溝通與協(xié)調(diào)與物業(yè)公司及公司內(nèi)部各部門(mén)保持良好的溝通與協(xié)作，在授權(quán)下妥當(dāng)處理各種關(guān)系，保證公司的正常運(yùn)營(yíng)。 5. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境和車(chē)輛的安全工作。


2010年9月-2012年2月：	北京福強(qiáng)商貿(mào)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門(mén)：	行政人事部
工作描述：	1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司管理方面的規(guī)章制度，包括：招聘制度、考勤制度、物品領(lǐng)用、借用管理辦法、員工宿舍管理制度、節(jié)約制度、5S管理制度等等。 2.根據(jù)公司各個(gè)部門(mén)人員流動(dòng)情況合理制定招聘任務(wù)，按期完成人員招聘任務(wù)，曾經(jīng)招聘過(guò)的崗位有：財(cái)務(wù)經(jīng)理，稅務(wù)會(huì)計(jì)、費(fèi)用會(huì)計(jì)，工程銷(xiāo)售副總、工程銷(xiāo)售經(jīng)理、分銷(xiāo)區(qū)域經(jīng)理、各個(gè)部門(mén)助理以及一些基層崗位。公司大概有1/3的員工是由我招聘到公司的。 3.定期不定期組織員工培訓(xùn)并在某些培訓(xùn)活動(dòng)中擔(dān)任講師，包括新員工培訓(xùn)和平時(shí)的主題培訓(xùn)。培訓(xùn)過(guò)的內(nèi)容有：《攜禮走天下》、《團(tuán)隊(duì)與制度》、《5S運(yùn)動(dòng)》等等。 4.制定績(jī)效考核管理辦法并負(fù)責(zé)推行和監(jiān)督。 5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和推進(jìn)，公司的晨會(huì)、5S活動(dòng)、優(yōu)秀員工評(píng)選、年會(huì)等等的活動(dòng)都由本部門(mén)負(fù)責(zé)，任職期間公司的企業(yè)文化得到了一定程度的推進(jìn)，多次受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定與鼓勵(lì)。 6.管理本部門(mén)的其他日常工作，例如考勤表的規(guī)范制作，人事行政檔案的及時(shí)完善，各種報(bào)表的及時(shí)更新，員工入職、離職手續(xù)的審批和辦理等等。

【教育】

2003年9月 - 2007年6月

北京東方大學(xué)

人力資源管理

本科

專(zhuān)業(yè)描述：

未填寫(xiě)

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

宋橋我性格自信熱情，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，有較強(qiáng)的精力投入工作，富有工作激情，能在壓力下工作。 6年左右的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家法律及《勞動(dòng)法》配套政策；豐富的招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，并積累了一定的行業(yè)內(nèi)人脈關(guān)系。豐富的人力資源管理和行政管理理論知識(shí)和實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)企業(yè)文化特點(diǎn)，設(shè)計(jì)符合未來(lái)組織發(fā)展需要的各類(lèi)管理制度，不斷打造和提升組織能力。在人才儲(chǔ)備和建設(shè)方面有獨(dú)特的思路和建樹(shù)；根據(jù)企業(yè)未來(lái)人才發(fā)展需要，搭建人才儲(chǔ)備體系。

【聯(lián)系方式】