| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年4月-2013年9月： | 北京建生藥業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理制度及管理流程。
2、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人 員的招聘、選拔、聘用及配置。
3、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)組織，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
4、負(fù)責(zé)員工各階段的績(jī)效考核及評(píng)估、反饋工作。
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，員工關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬社會(huì)保險(xiǎn)的審核。
7、其它人事相關(guān)工作。 | |
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| | | 2007年5月-2012年3月： | 韓美集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作職責(zé)
薪酬：
1、進(jìn)行年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策，定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；
2、熟練掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，解答員工日常的薪酬福利及考勤相關(guān)問(wèn)題，并提供支持和建議；
3、集團(tuán)保險(xiǎn)福利制度的制定、實(shí)施。辦理本公司的五險(xiǎn)一金，審核集團(tuán)其他公司的五險(xiǎn)一金；
4、帶領(lǐng)薪酬專員核算公司薪資以及績(jī)效獎(jiǎng)金，審核集團(tuán)其他公司工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放情況；
5、負(fù)責(zé)公司各與薪酬有關(guān)的方案的建立；
6、負(fù)責(zé)公司人工成本及本月工資分析并向上級(jí)提供相應(yīng)的分析報(bào)告；
7、E-HR薪酬系統(tǒng)的建立和維護(hù)；
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
績(jī)效：
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司績(jī)效管理體系；
2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的培訓(xùn)、建立及規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
3、建立符合公司戰(zhàn)略的激勵(lì)機(jī)制，不斷規(guī)范和調(diào)整員工行為；
4、組織制定、評(píng)估集團(tuán)及各下屬公司績(jī)效考核辦法。
招聘：
1、組織對(duì)所需人員的招聘、篩選、聘用等工作。
2、建立和管理各種招聘渠道的信息資料。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略，規(guī)劃人員編制；及時(shí)補(bǔ)充空編崗位，儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人員。
培訓(xùn)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估。
員工關(guān)系：
1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；
2、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)。
組織文化與結(jié)構(gòu)：
1、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | 重慶渝西學(xué)院 | 英語(yǔ) | 本科 | |
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| 2000年9月 - 2003年7月 | 重慶渝西學(xué)院 | 英語(yǔ)教育 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 一、九年以上大型集團(tuán)的人力資源工作經(jīng)歷；四年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
二、英語(yǔ)良好，能熟練的操作辦公軟件；
三、熟悉人力資源各模塊、國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
四、執(zhí)行力強(qiáng)，較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力，以及組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。
五、較好的團(tuán)隊(duì)精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大工作壓力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
