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	邱野
	更新日期 2014/7/21 打印邱野的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名邱野	性別男
出生年月 1977年10月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍遼寧省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2012年9月-至今：	德亨仁厚醫(yī)療健康管理有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門(mén)：	德亨仁厚醫(yī)療健康管理有限公司
職位：	人力資源部部長(zhǎng)
工作描述：	主要工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司現(xiàn)狀設(shè)計(jì)人力資源體系架構(gòu)及功能模塊的完善； 2、負(fù)責(zé)組建公司人力資源團(tuán)隊(duì)，并以此為基礎(chǔ)強(qiáng)化了運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，核心高管的招募甄選； 3、負(fù)責(zé)高效穩(wěn)定的招聘渠道建設(shè)，為醫(yī)療連鎖模塊與藥店連鎖模塊及時(shí)提供核心員工遴選； 4、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)體系的構(gòu)建，內(nèi)部講師的培養(yǎng)與課程開(kāi)發(fā)，學(xué)習(xí)與發(fā)展雙通道培養(yǎng)模式； 5、負(fù)責(zé)公司薪酬方案與績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)制定，合理調(diào)控人力資源總體成本并據(jù)此優(yōu)化崗位編制； 6、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化宣導(dǎo)與員工關(guān)系和諧化建設(shè)，致力于客戶與員工滿意度提升；


2010年11月-2012年8月：	國(guó)美電器集團(tuán)
企業(yè)規(guī)模：	10000人以上
部門(mén)：	國(guó)美電器集團(tuán)
職位：	人力資源主管
工作描述：	主要工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略人力資源需求，制訂人力資源招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 1、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位培訓(xùn)需求調(diào)研，并整合內(nèi)外部資源進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)； 2、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理，并進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)文化培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定年度人資計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施，完善業(yè)務(wù)流程； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊的功能完善，提升員工滿意度，組織員工外訓(xùn)聯(lián)誼活動(dòng)； 5、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系階段性修標(biāo)調(diào)整工作，結(jié)合戰(zhàn)略修正薪酬實(shí)施方案； 6、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作，配合其他模塊實(shí)現(xiàn)部門(mén)目標(biāo)達(dá)成；

【教育】

2000年9月 - 2003年7月

北京郵電大學(xué)

管理科學(xué)

專科

專業(yè)描述：

未填寫(xiě)

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

具有多年的人力資源行業(yè)經(jīng)歷。熟悉人資六大模塊運(yùn)作，善于溝通協(xié)調(diào)員工關(guān)系；具有獨(dú)立完成人力資源團(tuán)隊(duì)架構(gòu)的搭建的能力，同時(shí)也擁有扎實(shí)的一線實(shí)操能力；具有良好的人力資源體系化思維，善于和諧員工關(guān)系與企業(yè)需求，有獨(dú)到的人才甄選評(píng)估能力；具有大型連鎖企業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)線上線下雙軌營(yíng)運(yùn)模式有深入了解，精準(zhǔn)把控信息時(shí)代人資管理內(nèi)涵；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，形象氣質(zhì)較好思維敏捷，虛心敬業(yè)有良好的語(yǔ)言溝通能力；

【聯(lián)系方式】