| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年10月-2013年9月： | 北京芝蘭玉樹科技有限公司（貝瓦網 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | | 工作描述： | 在2010年進入公司后全面負責公司招聘調配整體工作
招聘方面;
1、協助規劃全年公司定崗定編定員，完善部門職責，崗位說明書；
2、制定年度招聘計劃、人員補給計劃及招聘預算的制定；
3、修訂人力資源招聘管理制度、完善招聘流程提高招聘效率；
4、各個招聘渠道的管理，包括三大網站、獵頭、校園招聘、招聘會、內部推薦、內部競聘等渠道；
5、社會招聘：招聘流程、面試、簽字權限梳理，帶領團隊實施招聘需求管理，需求分析，招聘需求的分配，招聘進度的跟進，具體職位招聘工作，包括篩選簡歷、面試、測評、OFFER等各流程環節的操作。
6、校園招聘(50-60人規模，面向IT產品及研發類)整個過程的主導、跟進實施，從需求統計、校園招聘會宣講、筆試、面試到三方協議簽訂、落戶的整個過程；
7、季度、年度人力資源分析報告統計撰寫
8、各部門編制的控制及監督執行，新入職員工定崗定薪，崗位級別的梳理和重置，職位矩陣、薪酬級別的設計，確保公司整個薪酬體系和政策的貫徹執行。
員工關系方面：
人員管理或異動制度的建設和流程的完善；進行員工入離職、升遷調的手續的辦理、勞動合同管理；員工離職面談、挽留，問題員工的溝通協調。員工辭退；對于違紀或者考核不達標員工協商解除勞動合同或辭退，與相關員工溝通，談判，離職補償的計算，并與部門協商，防范勞動風險。
E-HR系統管理：
結合員工關系管理，在E-HR系統中進行員工信息、員工異動、勞動合同、組織架構、部門編制等各模塊進行操作等。
2012年3月初以HRBP的角色進入呼叫中心事業部，全面負責該部門的招聘，績效，培訓，員工關系等工作。
一：招聘工作
1.每月月初與電銷經理進行崗位需求確認，充分了研發部人員現狀和用人需求，匯總分析招聘信息，制定招聘策略，并制定招聘指標；
2.篩選簡歷，組織面試，與事業部各級面試官進行錄用決策；
招聘崗位：客戶營銷部經理、主管及市場經理等。
針對崗位特性制定了極為有效的預約面試方式，面試率由52%提高到89%
3.招聘渠道拓展工作，并根據實際情況選擇獵頭接洽工作；
4.建立與北京、江西、西安等地區學校的校企合作，已成功地從江西工業職業技術學院、西安交通大學簽訂了校企合作協議共65位學生；
5.獨立制作招聘情況統計表（含周報，月度招聘指標分析、面試評價表、職位需求表等）并對數據及時更新至相關部門進行分享與總結。
二：績效、培訓
1.入職初期按照人事經理的要求從新梳理所有崗位JD以及績效考核內容,按照年度KPI指標對人員進行考核；
2. 負責事業部人員的入職、離職及社保等手續的辦理，并組織新員工參加入職培訓、話術技巧、普通話訓練、團隊凝聚力的培訓等；
3.對進入公司第一周就遇到員工主、被動離職的，進行離職溝通面談，并作出一份員工離職面談詳情以及問題規避方法供其部們參考。
三：員工關系管理
1, 每月參加事業部的迭代會，通過對他們工作的情況了解對事業部人員配置計劃（為什么要這個編制，用于做什么，晉升崗位，可替換的崗位等），建立有效的組織結構，并有效激勵員工，使員工職業規劃更明確；
2. 企業文化建設：協助部門組織團建活動、拓展活動，及每月月底為本月過生日的同學慶生。 | |
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| | | 2007年5月-2010年8月： | 中影集團（北京電影洗印錄像技術廠） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事科 | | 工作描述： | 1、定期檢查廠內員工考勤狀況，分發、收集和管理相關文件、資料和單據；
2、收集、匯總和統計公司月度考勤和薪酬數據；
3、辦理員工入職、社保繳納、轉正、調動、升遷、休假、離職手續辦理；
4、員工勞動合同管理；
5、與相關政府部門建立聯系，并進行關系維護，能夠處理一般的勞資糾紛；
6、員工生日祝賀、活動管理、工服發放；
7、服從上級安排，完成領導交付的其它工作等。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年3月 - 2011年6月 | 北京師范大 | 數字媒體技術 | 本科 | | 專業描述： | 2004/09 -- 2007/06：北京聯合大學 | 國際經濟與貿易 | 大專 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
●性格開朗隨和，善交際，具備較強的分析能力，良好的團隊合作意識；
●能夠快速適應工作環境，有責任心，能夠自我激勵，有較強的學習能力及獨立處理事務的能力； |
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| 【聯系方式】 |
