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	張峰
	更新日期 2014/7/23 打印張峰的簡歷

【基本信息】
姓名張峰	性別男
出生年月 1988年12月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人事文員
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2009年12月-2013年8月：	北京富華國際酒店管理有限公司
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門：	人力資源及行政事務部
工作描述：	1 依據(jù)總部要求，協(xié)助經(jīng)理等共同撰寫《富華標準法》使之成為公司的“憲法”為公司日后的經(jīng)營，管理，和擴張創(chuàng)建管理框架，負責解釋《標準法》內(nèi)容及條款，監(jiān)督《標準法》的貫徹與執(zhí)行。對違反《標準法》的員工進行嚴厲的體罰。并收取檢討書。 2 檢查本部工作，優(yōu)化效率和流程，對不合格者下發(fā)整改書，在例會上向經(jīng)理報告。 3 在自省大會上，對服務員進行思想教育，考核/貫徹《標準法》，使《標準法》深入到員工的思想和行動中，并使《標準法》成為員工唯一的標準和思想。 4 協(xié)助本部經(jīng)理撰寫《勞動力配置草案》《勞動力淘汰草案》《校園招聘草案》《職能部門招聘草案》四份例行草案并上報總辦批準，并按照草案執(zhí)行。 5 依照相關草案，協(xié)助經(jīng)理和用人部門人員策劃，進行校園招聘活動，進行現(xiàn)場招聘，并對合格者給予證明。安排企業(yè)對合格者進行集體面試，綜合考慮后決定錄否。 6 依照相關草案和用人部門需求，發(fā)布招聘信息，刪查簡歷并初試，寫好初試背書，將初合者報送經(jīng)理和用人部門經(jīng)理，協(xié)調(diào)相關人員進行復試。 7 每年年底提供培訓名單，組織員工參加為期45天的“富華斯巴達特訓”宣布訓練內(nèi)容并答疑，做好與富華職業(yè)學校人員，資料的交接。每兩周代表公司檢查慰問員工訓練情況，協(xié)助用人部門和本部經(jīng)理審核訓練結(jié)果。收取訓練合格證，對不合者下發(fā)延期或淘汰證明。并依據(jù)訓練結(jié)果，用人部門意見，個人意愿安排其上崗。 8 記錄/監(jiān)督職能部門考勤，審核/辦理請休假等手續(xù)。管理本部文件，檔案，會議紀要和其他辦公文件。辦理員工入/離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，評優(yōu)，淘汰和考核等手續(xù)； 9 每季度協(xié)助經(jīng)理依據(jù)《標準法》對職能部門員工進行考核，對不合格者下發(fā)通知書。每天在例會上聽取隊長對本隊員工宿舍，禮儀，身體，食堂的評定，依據(jù)《標準法》對不合格者進行體罰并監(jiān)督體罰的執(zhí)行。收取被罰員工的自我檢討書，并審閱是否合格，定期將書面資料上交經(jīng)理閱簽。每年起草評優(yōu)草案，參與評優(yōu)活動，并進行獎勵。 10 策劃，起草公司年會、員工活動的節(jié)目安排，將節(jié)目單報送經(jīng)理，組織相關部門排演。做好每年與關聯(lián)單位的例行接待活動，保證上述活動順利，圓滿的完成。 11 協(xié)助績效薪酬專員做好社保，公積金的管理。在《標準法》下，制定各崗各職的薪酬福利，做到合理分配。監(jiān)督福利薪酬的落實情況，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。 12 定期進行員工關系，滿意度，離職原因等事務的調(diào)查，協(xié)調(diào)各部門，上下級，員工之間的關系，受理員工的委屈，意見，建議和上訴等。酌情處理上述事務。 13 起草經(jīng)理所用發(fā)言稿，經(jīng)費劃撥，預算等相關工作文件，代表本部宣讀草案。 14 下班后對辦公區(qū)進行巡查，查看門窗，電源，辦公設備的關閉情況并記錄。 15 前期協(xié)助設計，審核，制定，選購公司制服，鞋襪，胸牌，頭花，袖標，司旗/歌/舞，禮儀，口號等。保證上述物品必須符合公司企業(yè)文化的要求。達到集體性，唯一性，統(tǒng)一性，標準性，服從性，服務性，美觀性，醒目性等目的。 16 協(xié)助做好企業(yè)文化的建設，企業(yè)精神的維護，并將之融合進員工思想和行動中。 17 配合行政秘書定期辦理相關證件的注冊、變更、年檢等。負責辦公消耗用品的統(tǒng)計，購買，分配，領取等。并造冊上報經(jīng)理閱簽。 18 定期代表本部參加上級主管部門召開的了例會，在部門例會上傳達上級會議精神。 19 協(xié)助副總辦秘書安排副總經(jīng)理的工作日程，安排會議及來訪人員的審查和接待。 20 做好經(jīng)理的智囊和助手，完成經(jīng)理交辦的臨時和突發(fā)工作。工作感悟：這份工作不僅使我大大的增強了工作能力，更重要的是在經(jīng)理近乎苛刻的要求下，將我變成了一個成熟理智的人。由于內(nèi)部的原因，需要我和行政秘書負責本部的全部常規(guī)事務，這樣盡管工作起來很繁瑣，但卻讓我養(yǎng)成了較強的綜合工作能力，憑借這些能力，得以更好的服務于所聘企業(yè)。工作初期，在總部的要求下和相關人員編寫了《標準法》奠定了公司正在實施的管理模式，為日后拓展打下了管理框架。憑借《標準法》大大的增強了公司的競爭力，效率和員工的服從性，使顧客對服務人員的服評基本在90分左右。將員工離職率，內(nèi)部矛盾壓到了最低。經(jīng)過三年的職場鍛煉，使我的能力，心理，性格更趨成熟，同時對行業(yè)和工作有自己獨到的見解和流程。由于本企業(yè)的獨一無二的管理模式，獲得了一些管理的經(jīng)驗和技術。離職時，經(jīng)理按照規(guī)定上報總辦，申請給予獎勵，以示對我在工作期間對公司的服務的滿意和肯定。

【教育】

2006年8月 - 2009年7月

北京信息技術學院

人力資源管理

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專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

本人經(jīng)過三年的摸爬滾打，軟硬件能力都有所增強硬件方面：有相關的理論知識/實際工作能力的儲備，可以滿足相關崗位所需的理論和能力的要求。由于學習及長期從事相關工作，對人資及行政工作有自己獨到的見解。軟件方面：性格成熟，思想理智，心理素質(zhì)強，肯苦干，學習能力較強，肯鉆研，對所服務的公司和所從事的職位能做到鞠躬盡瘁，竭力完成。小結(jié)：憑借這幾年在職場的打拼，以及儲備的軟硬件能力，積累的大量從業(yè)經(jīng)驗，相信可以適合貴公司對這個崗位的綜合要求。

【聯(lián)系方式】