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張宏亮
更新日期 2014/6/27    打印張宏亮的簡歷

【基本信息】
姓     名
張宏亮
性     別
出生年月
1987年3月
國     籍
中國
戶     籍
黑龍江省
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人力資源部經理  
期望工作地點: 北京市  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2013年2月-至今: 大連廣信集團
企業規模: 50-100人
部 門: 人事行政部
職 位: 人力資源經理
工作描述:   1.公司各部門進行(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針,協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;
  2.依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;
  3.根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;
  4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發現問題及時向總經理匯報;
  5.參與公司重大決策事項的討論;
  6.依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
  7.建立并執行公司的薪資、福利制度;
  8.依公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
  9.建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作;
  10.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
  11.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;
  12.各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;
  13.深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;
  14.負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;
  15.負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實施;
  16.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;
  17.組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;
  18.草擬公司年度總結,工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;
  19.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;
  20.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;
  21.根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;
  22.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;
  23.協調各部門工作之間的沖突與矛盾。
2011年1月-2013年1月: 北京禮成天下科技貿易公司
企業規模: 50-100人
部 門: 人事行政部
職 位: 人力資源經理
工作描述:   1.主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針,協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;
  2.依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;
  3.參與公司重大決策事項的討論;
  4.依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
  5.建立并執行公司的薪資、福利制度;
  6.依公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源;
  7.建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作;
  8.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,協助幫助員工建立職業生涯規劃;
  9.各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;
  10.負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;
  11.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;
  12.組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;
  13.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;
  14.根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;
 

行政方面主要工作:
1:全面負責辦公室日常工作  
組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業務會議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規章制度并監督實施;負責公司內部報紙的主編工作;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;審核、控制公司辦公費用及接待費用�!�
2:組織危機管理工作及外部投訴處理�! �
組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生后的企業形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協調相關部門解決  
3:協調公司各部門之間的關系�! �
負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現共同的戰略目標;負責公司的年終總結工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告  
4:負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業文化建設  
代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業的良好合作關系;負責公司的對外工作,協調公司與政府部門及企業的關系;負責組織公司企業文化建設,提煉和宣傳企業理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。  
5:負責工會日常工作�! �
負責起草工會年度工作計劃;會員會籍管理、會員發展、轉會、經費管理等日常工作。
6:內部組織管理�! �
負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。

【教育】
2005年6月 - 2009年7月    東北石油大學   石油工程 本科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 踏實穩住,擅于交際;對待工作力求盡善盡美,吹毛求疵。喜歡挑戰,擅于團隊協作,執行力強,思維縝密,善于公司內部流程的協調。
【聯系方式】

 
 
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